Adecco vs Bizky – Porównanie usług Employer of Record (EOR) dla firm zatrudniających globalnie

Współczesne firmy coraz chętniej wychodzą poza granice swojego kraju w poszukiwaniu talentów, nowych rynków i możliwości rozwoju. Zatrudnianie pracowników za granicą wiąże się jednak z wieloma formalnościami – prawnymi, podatkowymi, kadrowymi – które dla wielu organizacji mogą stanowić poważną barierę. Tu właśnie wkracza model Employer of Record (EOR).

Employer of Record to zewnętrzny podmiot, który formalnie zatrudnia pracownika w danym kraju w imieniu klienta. Przejmuje pełną odpowiedzialność za zgodność z lokalnym prawem pracy, obsługę list płac, podatki, składki oraz administrację świadczeń. Klient firmy EOR zarządza codzienną pracą zatrudnionej osoby, ale nie musi zakładać spółki, rejestrować działalności ani zgłębiać przepisów obowiązujących w danym kraju. To rozwiązanie szczególnie atrakcyjne dla firm, które chcą przetestować nowy rynek lub zatrudnić zagraniczny zespół bez zbędnej biurokracji.

Korzyści płynące z korzystania z usług EOR są liczne. Przede wszystkim, firmy zyskują dostęp do międzynarodowych talentów bez konieczności otwierania oddziałów. Eliminują ryzyko błędów prawnych i kadrowych, a także znacznie przyspieszają proces zatrudnienia. Employer of Record to także elastyczność – w każdej chwili można zatrudnić jednego specjalistę lub zbudować cały zespół w nowym kraju.

Porównanie dwóch dostawców usług EOR: Adecco i Bizky

Na rynku EOR działa wielu graczy – od międzynarodowych gigantów po wyspecjalizowane firmy cyfrowe. W tym artykule przyglądamy się dwóm zupełnie różnym podejściom do świadczenia usług Employer of Record: globalnej korporacji Adecco oraz nowoczesnej, technologicznej firmie Bizky. Obie działają w modelu EOR, ale różnią się doświadczeniem, zakresem usług, podejściem do klienta, technologią i transparentnością kosztów.

Adecco to jedna z największych agencji HR na świecie. Obecna w ponad 60 krajach, z siecią tysięcy biur i zespołów doradczych, oferuje kompleksowe rozwiązania w zakresie zatrudniania – od rekrutacji po outsourcing procesów HR. Usługi EOR są jedną z wielu gałęzi jej działalności. Firma cieszy się renomą, doświadczeniem i stabilnością, ale jej struktura i skala działania mogą wpływać na elastyczność i szybkość wdrażania projektów.

Z kolei Bizky to stosunkowo młoda, ale gwałtownie rozwijająca się firma skoncentrowana wyłącznie na usługach Employer of Record. Od początku projektowana jako platforma cyfrowa, Bizky stawia na transparentność, automatyzację i indywidualne podejście do klienta. Firma umożliwia zatrudnianie pracowników w dowolnym kraju bez konieczności tworzenia lokalnych struktur. Wszystko odbywa się online – od onboardingu po rozliczenia. Bizky zdobywa uznanie zwłaszcza wśród dynamicznych organizacji szukających elastycznego partnera do szybkiej ekspansji.

W dalszej części artykułu porównamy obie firmy w kluczowych aspektach: zakresie usług, obsłudze klienta, zgodności z przepisami, cenach, technologii, doświadczeniu i elastyczności. Dołączymy także tabelę porównawczą oraz podsumowanie, które pomoże wybrać najlepsze rozwiązanie dopasowane do potrzeb firmy.

Zakres usług Employer of Record – co oferują Adecco i Bizky?

Adecco oferuje usługi EOR jako część większego pakietu rozwiązań HR. W praktyce oznacza to:

• Formalne zatrudnienie pracownika w danym kraju
• Prowadzenie list płac i rozliczeń podatkowych
• Obsługę ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
• Przygotowanie dokumentacji zgodnej z lokalnym prawem
• Doradztwo w zakresie prawa pracy
• Możliwość skorzystania z rekrutacji i outsourcingu HR

To dobre rozwiązanie dla firm, które szukają kompleksowego wsparcia kadrowego na wielu poziomach – EOR może być tylko jednym z elementów szerszej współpracy z Adecco.

Bizky natomiast koncentruje się wyłącznie na EOR i automatyzacji tego procesu. W ramach jednej, przejrzystej usługi oferuje:

• Zatrudnienie w imieniu klienta w niemal każdym kraju
• Kompletne rozliczenia wynagrodzeń, podatków i składek
• Administrację benefitów i świadczeń
• Obsługę onboardingów w pełni online
• Zapewnienie sprzętu dla pracownika (np. laptopów)
• Wsparcie prawne, w tym transfer własności intelektualnej (IP)
• Pomoc w uzyskaniu wiz i pozwoleń na pracę

Dzięki koncentracji na EOR, Bizky oferuje pełen „end-to-end” proces bez konieczności korzystania z dodatkowych usług HR. Idealnie sprawdza się w przypadku firm, które potrzebują tylko legalnego i szybkiego zatrudnienia zagranicznego.

Tabela porównawcza: zakres usług EOR

Obsługa klienta i dostępność – offline vs online

Adecco opiera się na swojej globalnej strukturze biur i zespołów HR. Dzięki temu oferuje:

• 3800+ biur na świecie
• Obsługę lokalną w większości krajów
• Dedykowanych account managerów
• Obsługę w językach lokalnych
• Tradycyjną komunikację: telefon, e-mail, spotkania

Bizky działa w pełni cyfrowo, ale zapewnia wyjątkową jakość obsługi dzięki:

• Dostępowi do platformy online 24/7
• Dedykowanym opiekunom klienta
• Obsłudze w języku polskim, angielskim, ukraińskim, rosyjskim
• Komunikacji przez e-mail, telefon lub czat
• Ekspresowemu onboardingowi – choćby w ciągu kilku dni

Bizky – korzyści z cyfrowej obsługi klienta:

• Wszystko w jednym panelu – umowy, payroll, faktury
• Brak konieczności kontaktu z biurem – wszystko online
• Transparentność i wgląd w każdy etap procesu
• Szybka reakcja supportu i indywidualne podejście
• Świetne opinie klientów (średnia 4,5/5 na Trustpilot)

Zgodność z przepisami i bezpieczeństwo prawne – kto ponosi ryzyko?

Dla firm zatrudniających za granicą zgodność z lokalnym prawem to absolutna podstawa. choćby drobne błędy mogą skutkować sankcjami, karami finansowymi lub sporami pracowniczymi. Dlatego przy wyborze dostawcy EOR najważniejsze znaczenie ma to, kto faktycznie bierze odpowiedzialność prawną za zatrudnienie.

Adecco, jako duża, międzynarodowa firma, dysponuje rozbudowanym zapleczem prawnym. Posiada:

• Zespoły prawników w centrali i biurach lokalnych
• Standardy zgodności (compliance) wdrażane globalnie
• Audyty wewnętrzne i procedury antyryzykowe
• Formalną odpowiedzialność za zatrudnienie jako EOR
• Zgodność z międzynarodowymi regulacjami (np. GDPR)

Bizky również podkreśla pełną zgodność i transparentność. Mimo mniejszej skali, zapewnia:

• Zatrudnienie zgodne z lokalnym prawem pracy i podatkowym
• Przejrzyste, lokalne umowy pracownicze i B2B
• Pomoc w relokacji i uzyskaniu zezwoleń na pracę
• Obsługę transferu IP (np. dla firm IT i software house’ów)
• Reprezentowanie klienta w przypadku ewentualnych kontroli

Porównanie: zgodność z prawem i odpowiedzialność

Obie firmy gwarantują bezpieczeństwo prawne, ale Bizky wyróżnia się bardziej elastycznym podejściem do detali, takich jak przenoszenie IP czy szybkie przygotowanie umów dla konkretnego stanowiska. Adecco oferuje szeroki „compliance framework” – sprawdzi się tam, gdzie potrzebne są jednolite procedury w wielu krajach.

Transparentność kosztów – ile naprawdę kosztuje EOR?

Wielu klientów przed podpisaniem umowy z dostawcą EOR zadaje sobie jedno, bardzo ważne pytanie: ile to wszystko będzie kosztować? Niestety, na rynku wciąż dominuje model „indywidualnej wyceny”, który nie zawsze jest przejrzysty. Różnice między Adecco a Bizky w tym zakresie są bardzo wyraźne.

Adecco stosuje klasyczny model korporacyjny:

• Brak ogólnodostępnego cennika
• Cena ustalana indywidualnie, zależna od kraju i zakresu
• Często model: procent od wynagrodzenia + opłaty stałe
• Możliwość negocjacji przy dużych wolumenach
• Koszty rekrutacji i onboardingu mogą być dodatkowo płatne

Bizky natomiast od początku stawia na prostotę:

• Stała opłata miesięczna – około 399 € za pracownika
• W cenie: kompletna obsługa EOR, payroll, onboarding
• Brak prowizji, opłat ukrytych i kosztów wdrożenia
• Ten sam koszt niezależnie od wysokości pensji
• Całość przedstawiona z góry – żadnych niespodzianek

Główne zalety modelu kosztowego Bizky:

• Przewidywalność – idealna dla MŚP i startupów
• Opłacalność – szczególnie przy wyższych wynagrodzeniach
• Transparentność – klient dokładnie wie, co i za co płaci

Tabela porównawcza: koszty usług EOR

W kontekście kosztów Bizky wyraźnie wygrywa pod względem czytelności i przewidywalności. To podejście szczególnie docenią firmy, które muszą planować budżet precyzyjnie – bez niespodzianek. Adecco może być opłacalne w dużej skali, ale wymaga dodatkowych ustaleń, rozmów i negocjacji.

Technologia i narzędzia cyfrowe – tradycja kontra cyfryzacja

Współczesne firmy coraz częściej oczekują, iż usługi HR – w tym Employer of Record – będą dostępne online, w modelu „self-service”. W tym kontekście różnice między Adecco i Bizky są szczególnie widoczne.

Adecco rozwija własne narzędzia HR, ale opiera się głównie na klasycznym modelu współpracy:

• Brak zunifikowanej platformy klienta EOR
• Komunikacja głównie mailowa lub telefoniczna
• Narzędzia cyfrowe dostępne głównie wewnętrznie (dla konsultantów)
• Możliwe korzystanie z zewnętrznych systemów ATS i payroll
• Procesy oparte na konsultacjach i dokumentacji offline

Bizky od początku działa w pełni cyfrowo – technologia to jego fundament. Oferuje:

• Intuicyjną platformę online do zarządzania zatrudnieniem
• Dostęp 24/7 do wszystkich dokumentów, list płac i faktur
• Automatyczne powiadomienia o ważnych terminach
• Możliwość śledzenia onboardingu i statusów umów w czasie rzeczywistym
• Elektroniczny obieg dokumentów i podpisywanie umów online

Korzyści z podejścia Bizky:

• Cały proces EOR – od onboardingu po rozliczenia – dostępny online
• Oszczędność czasu dzięki automatyzacji
• Pełna przejrzystość dla klienta i pracownika
• Intuicyjny interfejs – bez konieczności szkolenia
• Możliwość integracji z systemami finansowymi klienta

Tabela porównawcza: podejście technologiczne

Bizky wyraźnie wygrywa w obszarze dostępności narzędzi i przejrzystości procesów. Dla firm ceniących szybkość i cyfrową kontrolę nad globalnym zatrudnieniem, to ogromna przewaga konkurencyjna.

Doświadczenie i opinie klientów – stabilność czy świeże podejście?

Długoletnie doświadczenie i reputacja to istotne czynniki przy wyborze dostawcy EOR, ale równie ważna jest jakość bieżącej obsługi i realna satysfakcja klientów. Obie firmy mogą pochwalić się silnymi atutami, ale różnią się podejściem i profilem docelowym klienta.

Adecco to firma o ugruntowanej pozycji:

• Ponad 20 lat doświadczenia w branży HR
• Obecność w ponad 60 krajach
• Obsługa setek tysięcy pracowników dziennie
• Silna marka i uznanie wśród korporacji
• Standardowe procedury, wysokie bezpieczeństwo

Bizky działa krócej, ale intensywnie buduje reputację:

• Specjalizacja wyłącznie w EOR – 100% koncentracji
• Dynamiczny rozwój i wdrażanie klientów z wielu branż
• Świetne recenzje na Trustpilot (średnia 4,3/5)
• Bardzo dobra responsywność i indywidualne podejście
• Doceniany partner przez startupy i firmy technologiczne

Przykładowe opinie klientów Bizky (z platformy Trustpilot):

• „Ekstremalnie szybki onboarding, wszystko załatwione online.”
• „Świetna komunikacja z opiekunem, pełna przejrzystość.”
• „Bizky pomogło nam legalnie zatrudnić specjalistów w krajach, w których nie mieliśmy oddziału.”

Porównanie: doświadczenie i podejście do klienta

Adecco to wybór bezpieczny i sprawdzony – szczególnie dla korporacji szukających dużego partnera z renomą. Bizky natomiast wyróżnia się zwinnością, personalizacją i nowoczesnym podejściem, co przekłada się na wysoki poziom zadowolenia klientów.

Zbiorcza tabela porównawcza – Adecco vs Bizky (EOR)

Dlaczego warto rozważyć Bizky?

Jeśli Twoja firma szuka dostawcy usług Employer of Record, który oferuje szybkość, przejrzystość i nowoczesne podejście – Bizky może być doskonałym wyborem. Oto najważniejsze zalety tej platformy:

• Pełna cyfryzacja – zarządzasz zatrudnieniem z poziomu intuicyjnego panelu online
• Stała, przewidywalna cena – brak ukrytych opłat i skomplikowanego cennika
• Szybki onboarding pracowników – w wielu przypadkach w ciągu kilku dni
• Wsparcie dla MŚP i startupów – elastyczne podejście, choćby dla 1–2 osób
• Pomoc prawna i lokalne umowy – wszystko zgodnie z przepisami kraju zatrudnienia
• Obsługa dodatkowych potrzeb – transfer własności intelektualnej, relokacja, wizy
• Świetna komunikacja – szybka reakcja, dedykowany opiekun i realne zaangażowanie

W porównaniu z korporacyjnym podejściem Adecco, Bizky prezentuje się jako zwinny partner, który rozumie potrzeby współczesnych firm działających globalnie – bez zbędnych procedur i formalności.

Podsumowanie i rekomendacje

Rynek Employer of Record dynamicznie się rozwija, a wraz z nim rośnie potrzeba elastycznych, zgodnych z przepisami i przejrzystych usług zatrudnienia zagranicznego. Zarówno Adecco, jak i Bizky oferują legalne, bezpieczne i kompleksowe rozwiązania EOR – ale są skierowane do różnych typów klientów.

Adecco to solidny wybór dla dużych organizacji potrzebujących szerokiego wsparcia HR i globalnego zasięgu. Korporacyjna skala, renoma i doświadczenie sprawiają, iż jest to partner godny zaufania przy dużych, wielonarodowych projektach kadrowych.

Bizky natomiast wyróżnia się jako innowacyjna i przyjazna alternatywa – idealna dla firm poszukujących szybkości działania, pełnej automatyzacji i jasnej struktury kosztów. o ile Twoja firma planuje zatrudniać pracowników za granicą bez zakładania oddziału, Bizky zapewni Ci wszystko, czego potrzebujesz – bez nadmiaru biurokracji.

Rekomendacja: jeżeli zależy Ci na szybkim, zgodnym z przepisami i opłacalnym modelu globalnego zatrudnienia – sprawdź, co oferuje Bizky. Może się okazać, iż to dokładnie to, czego potrzebujesz, by bezpiecznie rosnąć międzynarodowo.