AI Act w prawie pracy: Obowiązki pracodawców i nowe prawa pracowników od sierpnia 2026 roku

Wdrożenie unijnego Aktu o sztucznej inteligencji (AI Act) wprowadza bezprecedensowe zmiany w relacjach między zatrudniającymi a zatrudnionymi. Nowe przepisy, wchodzące w życie w sierpniu 2026 roku, nakładają na firmy rygorystyczne obowiązki biurokratyczne oraz prawne, grożąc jednocześnie milionowymi karami za ich niedopełnienie. Z drugiej strony, pracownicy zyskują zupełnie nowe instrumenty kontroli nad algorytmami, które dotychczas decydowały o ich rekrutacji, awansach czy zwolnieniach.