6 godzin temu
Ponad połowa samorządowców uważa niedobory kadrowe za najważniejsze zagrożenie rozwojowe. Urzędy w Polsce wpadły w „spiralę kadrową” – trudności z rekrutacją, niska atrakcyjność płacowa oraz rosnąca rotacja pracowników tworzą mechanizm, który paraliżuje sprawne funkcjonowanie lokalnych jednostek. Mówi o tym najnowszych raport Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego.
Kluczowe dane:
53% sekretarzy wskazuje dostępność wykwalifikowanych kadr jako duże wyzwanie.
42% urzędów zgłasza trudności rekrutacyjne.
94% pracowników samorządowych dostrzega spadek motywacji i satysfakcji z pracy.
Sytuacja ta jest potęgowana przez brak systemowych rozwiązań. Podczas gdy rząd przewiduje symboliczne podwyżki dla sfery budżetowej, pracownicy samorządowi pozostają praktycznie bez jakichkolwiek gwarancji płacowych. Efektem są drastyczne nierówności – na tych samych stanowiskach w różnych regionach zarobki różnią się choćby o 3-4 tys. zł, co stoi w jawnej sprzeczności z Kodeksem pracy i zasadą równej płacy za pracę o równej wartości.
Obserwujemy skutki procesu, o którym mówimy od lat. Oto nasze propozycje systemowych zmian:
1. Aby zatrzymać postępującą degradację administracji publicznej, postulujemy wdrożenie trzech filarów naprawczych:
Finansowanie z budżetu państwa: Włączenie wynagrodzeń samorządowców do systemu waloryzacji płac pracowników budżetówki, aby zniwelować dyskryminację płacową.
2. Układy zbiorowe: Rozpowszechnienie układów zbiorowych, które wyeliminują arbitralne i nieuzasadnione różnice płacowe między poszczególnymi samorządami w kraju.
3. Pilna podwyżka: Realny wzrost płac o co najmniej 20% dla wszystkich pracowników sektora publicznego – zarówno sfery budżetowej, jak i samorządowej – jeszcze w tym roku.
Bezpieczeństwo
Sprawna, profesjonalna administracja publiczna to fundament bezpieczeństwa państwa i komfortu obywateli. Dalsze ignorowanie kryzysu kadrowego w samorządach zagraża jakości usług publicznych, z których korzystamy każdego dnia, ale też jest niedopuszczalnym zaniedbaniem w kontekście hybrydowych zagrożeń. Wiele obiektów stanowiących infrastrukturę krytyczną, znajdujących się pod pieczą samorządów, wymaga zachowania profesjonalnych kadr. Odejścia doświadczonych pracowników, wysoka rotacja i brak zastępowalności eksperckiej, to zagrożenie nie tylko dla sprawnego działania usług samorządowych, ale też dla bezpieczeństwa narodowego.
Source
