Algorytm zamiast intuicji? Jak AI Act zmienia HR, rekrutację i relacje z pracownikami

Wokół 2 sierpnia 2026 r. narosło wyjątkowo dużo nieporozumień. Przez wiele miesięcy firmy przygotowywały się do wejścia w życie kolejnego pakietu obowiązków wynikających z AI Act. Później unijny pakiet upraszczający przesunął stosowanie przepisów dotyczących systemów wysokiego ryzyka z załącznika III (w tym części rozwiązań wykorzystywanych w rekrutacji, zarządzaniu pracownikami i ocenie ich pracy) na 2 grudnia 2027 r.