BBC płaciło białym pracownikom mniej, niż ich "niebiałym" odpowiednikom.

Kobiety na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla zarabiały średnio o 1,4% więcej niż mężczyźni; niepełnosprawni menedżerowie zarabiali o 7,5% więcej niż pełnosprawni pracownicy; a najlepiej opłacani pracownicy LGBTQ+ zarabiali średnio o 8,8% więcej niż ich koledzy nie LGBTQ+