3 godzin temu
Co wpływa na wysokość emerytury? najważniejsze są wiek przejścia na emeryturę ("im później, tym więcej"), wysokość opłaconych składek (a więc i pensja) oraz staż pracy. To ten ostatni kryje pułapkę związaną z częstymi zwolnieniami. W jego zakres wchodzą bowiem okresy składkowe i nieskładkowe, w trakcie których nie są opłacane składki na ubezpieczenia społeczne. Czas ten nie może przekroczyć 1/3 ogólnego stażu pracy, ale jest do niego zaliczany. jeżeli go przekroczy, można zapomnieć o emeryturze minimalnej, do której uprawnia osiągnięcie określonego stażu pracy (20 lat u kobiet i 25 lat u mężczyzn).
REKLAMA
Zobacz wideo "Nie lubię ścianek i całego tego shitu. Chcę po prostu grać w filmach i robić muzę". Helena Englert w "Z bliska"
Czy okres zwolnienia lekarskiego wlicza się do emerytury? Możesz stracić
Co wchodzi w zakres okresów nieskładkowych? To m.in. urlopy bezpłatne, na czas opieki nad dzieckiem (do 3 lat na każde dziecko, łącznie do 6 lat; okres ten nie jest wliczany do limitu 1/3), nauki w szkole wyższej na jednym kierunku (pod warunkiem jego ukończenia), a także okresy pobierania:
zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowego lub opiekuńczego),
wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (wypłacanego na podstawie przepisów kodeksu pracy),
świadczenia rehabilitacyjnego,
zasiłku przedemerytalnego i świadczenia przedemerytalnego,
renty chorobowej po ustaniu zatrudnienia lub obowiązku ubezpieczenia społecznego z innego tytułu,
świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłków z ubezpieczenia społecznego po ustaniu obowiązku ubezpieczenia.
W trakcie przebywania na zwolnieniu chorobowym na konto emerytalne nie wpływają składki. A to ma bezpośredni wpływ na wysokość przyszłej emerytury. - Dostajemy wprawdzie zasiłek chorobowy, ale nie jest on "oskładkowany", czyli w czasie e-ZLA na konto emerytalne nie wpływa nic - zaznacza Iwona Kowalska-Matis, regionalna rzeczniczka ZUS na Dolnym Śląsku, w rozmowie z portalem Prawo.pl.
Co jednak istotne, kilkudniowe lub nieco dłuższe, ale okazjonalne L4 z powodu choroby lub niedyspozycji będzie miało niewielki wpływ na wysokość emerytury. Problematyczne mogą okazać się dłuższe zwolnienia, trwające od kilku miesięcy do roku lub krótkotrwałe, ale częste.
Coraz więcej zwolnień lekarskich z takim kodemFot. Agencja Wyborcza.pl Dariusz Gorajski
Ile pensji podczas L4? Tylko te osoby dostaną 100 proc. wynagrodzenia
Wyróżniane są dwa rodzaje zasiłku, który trafia do przebywających na zwolnieniu.
wynagrodzenie chorobowe (wypłacane przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni zwolnienia, w przypadku osób po 50. roku życia przez 14 dni)
zasiłek chorobowy (wypłacany przez ZUS od 34. dnia zwolnienia, w przypadku osób po 50. roku życia od 15. dnia)
Co do zasady pracownik na L4 otrzymuje 80 proc. podstawy wymiaru (obliczanej ze średniej wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy pomniejszonej o składki na ZUS) proporcjonalnie do liczby dni na zwolnieniu. W niektórych przypadkach jednak wynagrodzenie i zasiłek wzrastają do 100 proc. wynagrodzenia podstawowego. Dotyczy to ciąży, okresu badań i zabiegów związanych z dawstwem komórek, tkanek lub narządów oraz wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Nie może być niższe niż 80 proc. pensji minimalnej pomniejszonej o składki na ZUS. Zasiłek może być wypłacany maksymalnie przez 182 dni (270 dni w przypadku ciąży lub gruźlicy).