14 godzin temu
Do wypowiedzenia umowy o pracę dochodzi wówczas, gdy jedna strona składa drugiej pismo skutkujące zakończeniem umowy. Może to zrobić zarówno pracodawca, jak i pracownik. Czasem jednak zdarza się, iż jedna z tych osób nie chce podpisać takiego dokumentu. Wiele osób zastanawia się, czy wypowiedzenie będzie wtedy ważne. Jak to wygląda od strony prawnej?
REKLAMA
Zobacz wideo Praca na czas nieokreślony nie sprzyja dzietności? Mateusz Łakomy wyjaśnia
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika. Jak się zabezpieczyć?
Na wstępie od razu warto zaznaczyć, iż do złożenia wypowiedzenia umowy o pracę nie potrzeba zgody ani podpisu drugiej strony. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, "umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)". Niekiedy zdarza się, iż zaskoczony pracownik odmawia przyjęcia dokumentu, myśląc, iż dzięki temu uda mu się uniknąć zwolnienia. W praktyce taka reakcja nie ma jednak znaczenia prawnego i nie wstrzymuje biegu wypowiedzenia. Warto jednak wiedzieć, iż pracodawca może dodatkowo zabezpieczyć się przed taką sytuacją. Robi się to poprzez sporządzenie notatki służbowej o odmowie przyjęcia dokumentu przez pracownika i złożenia jej do jego akt osobowych. Ponadto warto znać też art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego.
Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, iż mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, o ile doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej
- czytamy w przepisach. Co to oznacza w praktyce?
Zobacz też: Tak Polacy przedłużają sobie urlop. Pracodawcy mają tego dość. "Zaczęli odmawiać"
Jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie? Są dwa sposoby
"Możliwość zapoznania się z treścią" oznacza, iż osoba, która składa wypowiedzenie, powinna dostarczyć je w taki sposób, aby nie było wątpliwości, iż druga strona je otrzymała i mogła spokojnie się z nim zapoznać. Można to zrobić na dwa sposoby.
Doręczenie osobiste - dochodzi do niego, gdy pracodawca lub jego przedstawiciel wręcza dokument bezpośrednio pracownikowi. To najprostsza metoda, ponieważ nie ma wówczas wątpliwości, iż wypowiedzenie zostało dostarczone i udostępnione do przeczytania.
Przesyłka pocztowa - jest to dostarczenie wypowiedzenia pocztą lub kurierem. jeżeli pracodawca decyduje się na taki krok, powinien wysłać list polecony za potwierdzeniem odbioru. choćby jeżeli pracownik odmówi przyjęcia przesyłki poleconej, to istnieje formalne potwierdzenie, iż miał on możliwość zapoznania się z treścią dokumentu, ale świadomie z niej nie skorzystał.
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
