Czy praca opiekunki seniora w Niemczech przez cały czas jest zawodem dla emerytek? Rynek bardzo się zmienił, ale nie wszystkie agencje to zauważyły

Jeszcze dwadzieścia czy trzydzieści lat temu sytuacja wyglądała zupełnie inaczej niż obecnie. Rynek opieki nad seniorami w Niemczech dopiero się rozwijał, a legalnych możliwości wyjazdu było niewiele. Wiele Polek podejmowało pracę nielegalnie, najczęściej z polecenia znajomych lub rodziny. Były to przede wszystkim kobiety będące już na emeryturze lub zbliżające się do wieku emerytalnego, które chciały dorobić do niskiego świadczenia.

Od tamtej pory zmieniło się niemal wszystko. Powstały setki agencji pośrednictwa pracy, zatrudnienie odbywa się głównie legalnie – choć często na umowach, które wciąż budzą wiele kontrowersji pod względem wynagrodzenia, dyspozycyjności czy zakresu obowiązków.

Zmienił się również profil kandydatów. Dziś pracą w opiece interesują się osoby w różnym wieku – także trzydziesto- i czterdziestolatkowie, a choćby ludzie dopiero rozpoczynający swoją karierę zawodową.

Mimo to wiele agencji przez cały czas prowadzi marketing tak, jakby nic się nie zmieniło. Reklamy bardzo często kierowane są przede wszystkim do kobiet po pięćdziesiątce i emerytek.

Dlaczego właśnie seniorki?

Powodów jest kilka.

Przede wszystkim wiele starszych kobiet rzeczywiście posiada ogromne doświadczenie życiowe. Opiekowały się własnymi rodzicami, teściami, dziadkami lub chorym współmałżonkiem. Wiedzą, czym jest cierpliwość i codzienna opieka nad osobą niesamodzielną.

Dla wielu z nich kilkutygodniowy pobyt w domu seniora również nie stanowi tak dużego obciążenia psychicznego jak dla osób młodszych. Dzieci są już dorosłe, życie zawodowe zakończone, a stan zdrowia często sprawia, iż same prowadzą spokojniejszy tryb życia. Łatwiej akceptują więc pracę wymagającą pozostawania przez wiele tygodni w jednym miejscu i dużej dyspozycyjności.

Nie bez znaczenia jest również fakt, iż wiele emerytek pamięta realia rynku pracy sprzed kilkudziesięciu lat. Są przyzwyczajone do ciężkiej pracy, rzadziej negocjują warunki zatrudnienia i częściej godzą się na rozwiązania, których młodsze pokolenie po prostu by nie zaakceptowało.

Tymczasem młodsze osoby mają kompetencje, których dziś bardzo potrzeba

Współczesna opieka nad seniorem nie polega już wyłącznie na ugotowaniu obiadu, posprzątaniu mieszkania czy pomocy przy higienie.

Coraz częściej opiekun staje się osobą, która organizuje codzienne funkcjonowanie seniora, kontaktuje się z rodziną, lekarzami, pielęgniarkami czy fizjoterapeutami. Potrzebna jest znajomość nowoczesnych technologii, umiejętność korzystania ze telefona, komunikatorów czy aplikacji.

Młodsze osoby często posiadają kompetencje, które w dzisiejszych realiach okazują się niezwykle cenne:

• lepiej znają język niemiecki, którego uczyły się przez wiele lat w szkołach,
• swobodnie korzystają z komputerów i telefonów,
• bez problemu obsługują różnego rodzaju nowoczesne sprzęty domowe.
• częściej posiadają prawo jazdy i nie boją się prowadzić samochodu,
• łatwiej załatwiają sprawy organizacyjne.

To wszystko może znacząco ułatwić życie nie tylko samemu seniorowi, ale również jego rodzinie.

Opieka to nie tylko sprzątanie

Wciąż można spotkać się z przekonaniem, iż dobra opiekunka to taka, która przede wszystkim ugotuje, wypierze i perfekcyjnie posprząta dom.

Tymczasem współczesna opieka powinna wyglądać znacznie szerzej.

Senior potrzebuje nie tylko czystego mieszkania, ale również kontaktu z drugim człowiekiem, aktywizacji i zachowania możliwie jak największej samodzielności.

Dobry opiekun powinien znaleźć czas na wspólny spacer, wizytę u fryzjera, wyjście do kościoła, spotkanie ze znajomymi, kawę w ulubionej kawiarni czy choćby kilkugodzinną wycieczkę dostosowaną do możliwości podopiecznego. To właśnie takie działania poprawiają jakość życia osób starszych i pomagają im dłużej zachować sprawność.

Czy wiek naprawdę decyduje o jakości opieki?

Często można usłyszeć opinię, iż starsza opiekunka lepiej porozumie się ze starszym seniorem. Rzeczywiście, wspólne doświadczenia życiowe mogą ułatwiać budowanie relacji.

Nie oznacza to jednak, iż jest to reguła.

Różnice kulturowe, styl życia czy zainteresowania bywają równie ważne jak wiek. Wielu niemieckich seniorów przez całe życie podróżowało, rozwijało swoje pasje, uczestniczyło w życiu społecznym i przywykło do dużej samodzielności. Oczekują od opiekuna nie tylko pomocy w domu, ale także partnera do rozmowy, wspólnego spędzania czasu i zachęcania do aktywności.

Młodszy opiekun może wnieść energię, nowe pomysły i kompetencje, które w dzisiejszym świecie są niezwykle przydatne. Wiek sam w sobie nie przesądza więc o jakości wykonywanej pracy.

Rynek potrzebuje różnorodności

Nie można powiedzieć, iż najlepszym opiekunem będzie zawsze osoba młoda ani iż wyłącznie seniorka poradzi sobie z tym zawodem.

Dobry opiekun to osoba empatyczna, odpowiedzialna, potrafiąca komunikować się z seniorem i jego rodziną, znająca język niemiecki oraz rozumiejąca, iż opieka to coś znacznie więcej niż wykonywanie obowiązków domowych.

Być może nadszedł moment, aby agencje pracy przestały kierować swoje reklamy niemal wyłącznie do emerytek i zaczęły pokazywać, iż w opiece nad seniorami jest miejsce dla ludzi w każdym wieku. Skorzystają na tym nie tylko kandydaci do pracy, ale przede wszystkim sami seniorzy i ich rodziny.

Czy Twoim zdaniem młodsze osoby mogłyby wnieść do opieki nad seniorami coś, czego często brakuje w tradycyjnym modelu opieki?