Jak budować miejsce pracy, w którym każdy ma równe szanse rozwoju, dostęp do wiedzy, możliwość awansu i pełnego wykorzystania swojego potencjału? To pytanie było punktem wyjścia do projektu „Model Równości Płci”, w którym w ostatnich miesiącach uczestniczył El-Cab.
El-Cab znalazł się w gronie zaledwie 16 firm z Wielkopolski zaproszonych do udziału we wdrażaniu pierwszego w Polsce kompleksowego Modelu Równości Płci. Projekt jest realizowany w ramach inicjatywy „Różne drogi do równości – rynek równych szans”, współfinansowanej z Programu Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021–2027.
Model został opracowany przez ekspertów i praktyków biznesu jako pierwsze w Polsce kompleksowe narzędzie wspierające organizacje w budowaniu nowoczesnych miejsc pracy opartych na szacunku, współpracy i równych szansach. Jego twórcy pokazują, iż równość szans nie jest wyłącznie kwestią społeczną, ale również ważnym elementem budowania nowoczesnej, konkurencyjnej i odpornej organizacji. Obejmuje on osiem kluczowych obszarów funkcjonowania organizacji: kulturę organizacyjną i komunikację, przeciwdziałanie naruszeniom, employer branding, rekrutację i wdrożenie pracowników, awanse i ścieżki kariery, równość płac, szkolenia i rozwój oraz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Udział w projekcie był dla El-Cab okazją, aby przyjrzeć się funkcjonującym w firmie procesom i praktykom z nowej perspektywy. Podczas warsztatów przedstawiciele firmy analizowali rozwiązania stosowane w obszarach objętych Modelem Równości Płci, identyfikowali mocne strony organizacji oraz obszary, które mogą wymagać dalszego rozwoju. Projekt pozwolił również ocenić, w jaki sposób firma może jeszcze skuteczniej wspierać rozwój pracowników, wzmacniać kulturę organizacyjną i budować środowisko pracy oparte na szacunku, współpracy i równych szansach. Wypracowane wnioski i rekomendacje będą dla firmy ważnym wsparciem przy planowaniu kolejnych działań związanych z rozwojem kultury organizacyjnej i środowiska pracy w El-Cab.
„W El-Cab wierzymy, iż najlepsze środowisko pracy tworzy się tam, gdzie każdy może czuć się szanowany, doceniany i ma możliwość rozwoju. Udział w tym projekcie był dla nas ważnym krokiem, ale przede wszystkim potwierdzeniem kierunku, w którym chcemy rozwijać naszą organizację, budując kulturę opartą na współpracy, odpowiedzialności i wzajemnym szacunku” – podsumował dr inż. Paweł Kaczalski, Prezes Zarządu El-Cab Sp. z o.o.
