26 – 27 marca w Krakowie w siedzibie Zarządu Regionu Małopolskiego odbyło szkolenie, w którym uczestniczyło ponad 30 osób. Szkolenie „Od konfliktu do porozumienia z pracodawcą” przeznaczone było dla organizacji zakładowych, ponadzakładowych i struktur branżowych. W trakcie szkolenia uczestnicy zapoznali się z istotą konfliktów i sporów zbiorowych w miejscu pracy. W wyniku prowadzonych wykładów, dyskusji, i ćwiczeń uczestnicy uczyli się rozwiązywać konflikty tak, by nie prowadzić do ich eskalacji.
W trakcie szkolenia zapoznano się ze znaczeniem takich pojęć, jak relacje, konflikt, negocjacje, rokowania, spór zbiorowy, mediacje, arbitraż, protest, strajk. Zajmowano się zasadami komunikacji społecznej w sytuacjach konfliktowych. Instruowano, jak osiągnąć konsensus i podpisać porozumienie z pracodawcą oraz z propozycjami działań w przypadku braku porozumienia z pracodawcą.
Dużą uwagę zwrócono na istotę i prawne podejście do wszczęcia sporu zbiorowego z pracodawcą w oparciu o Ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Analizowano postępowanie organizacji zakładowej w sporze zbiorowym oraz znaczenie mediacji w ich rozwiązywaniu. Uczestnicy szkolenia poznali przykłady zawieranych ustaleń, uzgodnień, porozumień, protokołów rozbieżności w sporze zbiorowym.
Szkolenie prowadziła trener Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, Maria Kościńska.
Natomiast 20 marca odbyło się, w tej samej siedzibie, szkolenie prowadzone przez radcę prawnego Barbarę Porzuczek dotyczące zmian w Statucie Związku oraz zmian w Prawie Pracy o sporach zbiorowych. kodeksu Postepowania cywilnego i wynikających z nich konsekwencji w bieżącym funkcjonowaniu związkowców w zakładzie pracy.
