Kiedy pracodawcy grozi choćby 50 tys. zł kary i do 6 tys. zł mandatu za pracownika?

1 miesiąc temu

Zdjęcie: Kiedy pracodawcy grozi nawet 50 tys. zł kary i do 6 tys. zł mandatu za pracownika? / Shutterstock

Po zmianie przepisów w zeszłym roku pracodawcy grozi choćby 50 tys. zł kary i do 6 tys. zł mandatu za pracownika. Kiedy może dojść do takich sytuacji? PIP i SG uzyskały większe uprawnienia.

Idź do oryginalnego materiału