Koniec „ghostingu rekrutacyjnego”. Pracodawca będzie musiał poinformować kandydatów o wynikach rekrutacji, a w przypadku odrzucenia kandydatury – podać powód

Zdjęcie: Koniec „ghostingu rekrutacyjnego”. Pracodawca będzie musiał poinformować kandydatów o wynikach rekrutacji, a w przypadku odrzucenia kandydatury – podać powód

Pracodawca ma mieć obowiązek poinformowania kandydata o wynikach rekrutacji w ciągu 14 dni od przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, a w przypadku odrzucenia kandydatury – podać powód odmowy. To postulaty z petycji złożonej w Sejmie w maju tego roku.