Korzystają na niewiedzy kandydatów do pracy. Za to należy się zapłata

Zdjęcie: Dwie osoby przy stole w biurze, kobieta pisze na dokumencie, druga osoba obserwuje. Spotkanie rekrutacyjne.


Przed zatrudnieniem nowej osoby pracodawca może chcieć sprawdzić jej umiejętności w praktyce. Problem pojawia się wtedy, gdy kandydat zamiast krótkiego zadania rekrutacyjnego wykonuje normalne obowiązki pracownika, ale nie otrzymuje za nie wynagrodzenia. Czy za tzw. dzień próbny zawsze należy się zapłata?