6 godzin temu
Meta coraz agresywniej wchodzi do wyścigu o dominację w sztucznej inteligencji. Jak ujawnił CEO OpenAI Sam Altman, firma Marka Zuckerberga miała zaoferować kluczowym pracownikom OpenAI premie sięgające 100 mln dolarów, by przeciągnąć ich na swoją stronę. To najnowszy sygnał, iż konkurencja o topowych inżynierów AI przypomina dziś bardziej rynek transferowy NBA niż typowy rekrutacyjny proces w branży IT.
Dla Mety, która w ostatnich latach straciła część impetu w wyścigu AI, to być może jedyny sposób, by gwałtownie nadrobić dystans. Firma uruchomiła właśnie nowy zespół tzw. „superinteligencji”, którym pokieruje Alex Wang, szef Scale AI — startupu, w który Meta zainwestowała 14,3 mld dolarów. Jednocześnie wciąż przesuwa premiery własnych modeli open source, które miały być konkurencją dla GPT-4, Gemini czy rozwiązań z Chin.
Dane z rynku pokazują, iż stawki w AI rosną błyskawicznie: według Levels.fyi, najlepsi inżynierowie w firmach takich jak Anthropic, Google DeepMind czy OpenAI mogą liczyć na całkowite wynagrodzenia przekraczające 1,5 mln dolarów rocznie. Meta próbuje to przebić jednorazowymi premiami, ale jak dotąd — bez sukcesów.
Tymczasem napięcie między Meta a OpenAI może zwiastować większą zmianę: odejście od otwartych modeli na rzecz zamkniętych ekosystemów z zastrzeżonym know-how. W tej grze talent jest walutą — a dostęp do najlepszych ludzi staje się warunkiem przetrwania.
