7 godzin temu
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP), informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach wielkości bezrobocia, wzrósł w maju o 0,7 punktu. Po dwóch miesiącach spadku, który łącznie wyniósł 2,6 punktu, w maju odnotowano korektę wartości wskaźnika. Stopa bezrobocia rejestrowanego zmniejszyła się w ujęciu miesięcznym o 0,1 punktu procentowego i w kwietniu br. wyniosła 6%.
Można odnieść wrażenie, iż zmiany legislacyjne wprowadzone w czerwcu ubiegłego roku mają już charakter wygasający, a wahania stopy bezrobocia (od czterech miesięcy nieprzekraczające 0,1 punktu procentowego) są przede wszystkim pokłosiem zmian koniunkturalnych. w tej chwili tylko jedna zmienna oddziałuje w kierunku spadku wartości wskaźnika – liczba ofert pracy rejestrowanych w urzędach pracy. Pozostałe zmienne wpływają na wzrost wartości wskaźnika, a tym samym zapowiadają wzrost stopy bezrobocia.
W kwietniu do urzędów pracy trafiło mniej ofert niż w marcu (o blisko 17%). Spadek widoczny jest również w porównaniu z analogicznym miesiącem ubiegłego roku, choć zestawienia te należy interpretować ostrożnie – w międzyczasie zmieniono bowiem system CBOP na ePraca, co zaburza porównywalność danych. Jednocześnie Barometr Ofert Pracy, wskazujący na zmiany liczby internetowych ogłoszeń o zatrudnieniu, w kwietniu wzrósł. Był to drugi wzrost od początku roku, stanowiący wyraźną korektę wcześniejszej, łagodnej tendencji spadkowej. W dłuższym horyzoncie obserwowane fluktuacje w dużej mierze znoszą się wzajemnie, przybierając postać swoistego „dryfu bez kierunku”, który utrzymuje się od początku 2024 r.
O ostrożnych prognozach zatrudnieniowych świadczą nastroje menedżerów przedsiębiorstw przemysłowych. Wyniki badania koniunktury GUS w zakresie ogólnej oceny przedsiębiorstw przemysłowych uległy pogorszeniu w ujęciu miesięcznym. Po okresie oscylowania w pobliżu zera (przy nieznacznie ujemnym saldzie odpowiedzi), w tej chwili wskaźnik znajduje się bliżej poziomu -10 niż 0. Podobną, ujemną tendencję odnotowano w przypadku prognoz dotyczących planów zatrudnieniowych. Wskazuje to na zachowawczą ocenę menedżerów względem zwiększania liczby pracowników.
Proces poszukiwania i kreacji zatrudnienia jest z natury czasochłonny i złożony, dlatego w krótkim okresie często obserwujemy sytuacje, w których liczba wakatów oraz wyrejestrowania z bezrobocia z tytułu podjęcia pracy podlegają zmianom zarówno w tym samym, jak i w przeciwnym kierunku. Niewątpliwie napływ wolnych miejsc pracy zwiększa potencjał tworzenia zatrudnienia, jednak sam proces rekrutacji wymaga czasu. Dodatkowo konieczne jest dopasowanie odpowiedniego kandydata do konkretnej oferty – zwłaszcza w przypadku analiz obejmujących funkcjonowanie powiatowych urzędów pracy.
Mimo wzrostu liczby dostępnych wakatów (o czym była mowa wcześniej), liczba osób podejmujących zatrudnienie spadła – o blisko 17%. Od początku 2023 r. odpływ z bezrobocia utrzymuje się na zbliżonym poziomie, a po wyeliminowaniu wahań sezonowych widoczny jest faktyczny brak wyraźnego trendu. Może to sugerować ograniczoną efektywną podaż pracy wśród zarejestrowanych bezrobotnych. Warto przy tym pamiętać, iż podejmowanie zatrudnienia odbywa się nie tylko poprzez oferty dostępne w powiatowych urzędach pracy.
Ponadto liczba nowo zarejestrowanych bezrobotnych oraz liczba osób zwolnionych z przyczyn leżących po stronie zakładów pracy nie uległy zmianie w ujęciu miesięcznym.
