Nie zwolnią i nie obniżą wypłaty. Szansę mają tylko pracownicy na umowie

Zdjęcie: Polsat News


Ochrona przedemerytalna dotyczy pracowników, którym zostały 4 lata i mniej, aby osiągnąć wiek emerytalny. Wiek ochronny obowiązuje jedynie osoby zatrudnione na umowę o pracę. Ani zwolnienie z pracy, ani obniżka wypłaty wówczas nie grożą, jednak od ochrony przedemerytalnej są wyjątki.


Zwolnienie z pracy i obniżka wypłaty nie grozi osobom na umowie o pracę w okresie od 4 lat do uzyskania wieku emerytalnego.Umowa o pracę powinna jednak obowiązywać w okresie osiągnięcia wieku emerytalnego, dlatego najlepsza jest ta na czas nieokreślony.Od ochrony przedemerytalnej obowiązują jednak wyjątki, które prowadzić mogą do obniżki pensji, a choćby zwolnienia z pracy.
Zwolnienie z pracy nie grozi osobom, którym zostały 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Objęci są bowiem ochroną przedemerytalną, która zapisana jest w artykule 39. Kodeksu pracy. W czasie obowiązywania wieku ochronnego nie można wypowiedzieć umowy o pracę, o ile okres zatrudnienia daje szansę pracownikowi uzyskać prawa emerytalne w okresie świadczenia pracy.Reklama


Zwolnienie z pracy a ochrona przedemerytalna. Kiedy chroni?


Ochrona przedemerytalna obowiązuje kobiety od wieku 56 lat oraz mężczyzn, gdy przekroczą 61 lat. Wiek ochronny uniemożliwia zwolnienie z pracy oraz obniżkę pensji w okresie ostatnich lat pozostałych do emerytury.
Wiek ochronny nie działa w przypadku pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę, która wygasa przed wiekiem emerytalnym. jeżeli pracownik zatrudniony jest na taką właśnie umowę o pracę, wiek ochronny nie będzie go obowiązywał.


Aby zostać objętym ochroną przedemerytalną konieczne jest także spełnienie warunku posiadania odpowiedniego stażu pracy:
20 lat stażu pracy w przypadku kobiet,25 lat stażu pracy w przypadku mężczyzn.


Wiek ochronny nie jest gwarantowany przez umowy cywilnoprawne


Ochrona przedemerytalna nie obowiązuje wcale w wypadku umów cywilnoprawnych. Zatrudnieni na takiej umowie nie podlegają ochronie przedemerytalnej. Niezależnie od tego, ile zostało im do wieku emerytalnego, prawo nie chroni ich przed zwolnieniem ani obniżką wypłaty.


Wyjątki od wieku ochronnego


Nawet gdy pracownika obowiązuje ochrona przedemerytalna, nie zawsze ma gwarancję, iż na jego stanowisko nie wpłyną zmiany w firmie. Są bowiem trzy wyjątki od stosowania wieku ochronnego - dwa z nich pozwalają na zwolnienie z pracy, a jeden umożliwia pracodawcy obniżkę wynagrodzenia:
utrata przez pracownika w sposób niezawiniony uprawnień koniecznych do wykonywania dotychczasowej pracy,orzeczenie lekarskie stwierdzające utratę umiejętności wykonywania dotychczasowej pracy,wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia ogółu pracowników lub tej grupy zatrudnionych, do których objęty ochroną należy.
Przemysław Terlecki