Pieniądze zamiast urlopu? Zasady rozliczeń są jasne, a pracodawcy, który nie przestrzega zasad, grozi choćby 30.000 zł kary!

Czy pracownik może zamiast urlopu dostać pieniądze? Przepisy przewidują w tym zakresie jasne zasady. Uregulowano w nich reguły wypłaty ekwiwalentu, ale nie dla wszystkich. Za ich łamanie pracodawcy grozi choćby 30.000 złotych grzywny.