Płaca minimalna 2026 w Polsce. Nowa kwota i stawka godzinowa od stycznia
Od 1 stycznia 2026 pracownicy objęci minimalnym wynagrodzeniem otrzymają co najmniej 4806 zł brutto miesięcznie. Dla umów objętych minimalną stawką godzinową kwota to 31,40 zł brutto. To wartości wynikające z rozporządzenia Rady Ministrów opublikowanego 15 września 2025. W 2025 roku obowiązywały poziomy 4666 zł i 30,50 zł, zatem skala podwyżki pozostaje umiarkowana i zbliżona do dynamiki godzinowej. Rząd przyjął rozwiązanie po braku wspólnego stanowiska w Radzie Dialogu Społecznego.
Co oznacza podwyżka dla e-commerce, magazynów i ostatniej mili
Wyższa płaca minimalna podniesie koszt zatrudnienia w rolach operacyjnych. Najszybciej zareagują stawki w kompletacji, pakowaniu, obsłudze zwrotów, contact center i w punktach nadawczo-odbiorczych. W firmach 3PL i u przewoźników wzrost kosztów pracy zwykle przekłada się na waloryzację cenników usług, co wpływa na jednostkowy koszt zamówienia i marżę sklepu. Dla przedsiębiorców prowadzących własne operacje magazynowe oznacza to konieczność korekt w siatkach płac oraz liczenia pełnego kosztu godziny wraz z narzutami i dodatkami.
Presja płacowa w pasmach blisko minimum może wymuszać podwyżki także na stanowiskach doświadczonych, co spłaszcza strukturę wynagrodzeń i wpływa na rotację zespołów. W okresach szczytu sprzedażowego podwyżka zwiększy koszt pracy tymczasowej, co należy uwzględnić w prognozach cash flow oraz w decyzjach o progach darmowej dostawy. Warto równolegle ocenić zwrot z automatyzacji procesów na etapie kompletacji i sortowania oraz wdrożenia narzędzi samoobsługowych w obsłudze klienta.
Inflacja w Polsce blisko celu NBP. Poznaliśmy najnowszy odczyt
Jak przygotować budżety, cenniki i procesy na 2026
W pierwszej kolejności zaktualizuj budżet wynagrodzeń dla stanowisk bliskich minimum. Policz pełny koszt jednej godziny pracy, a nie jedynie stawkę zasadniczą. Następnie przelicz koszt jednostkowy zamówienia. Zmapuj czasochłonność etapów od przyjęcia towaru po nadanie przesyłki. Powinieneś zobaczyć, gdzie podwyżka uderzy najmocniej i gdzie drobne ulepszenia dadzą największy efekt.
Przejrzyj umowy z operatorami logistycznymi i 3PL. o ile masz klauzule waloryzacyjne powiązane ze zmianami prawa lub kosztów pracy, przygotuj warianty stawek i argumenty negocjacyjne na pierwszy kwartał 2026. Rozważ przesunięcie części wolumenów między dostawcami, jeżeli oferują różne modele rozliczeń lub rabaty wolumenowe.
Zabezpiecz marżę frontową poprzez algorytmiczne korekty cen w kategoriach o niskiej elastyczności popytu i w towarach o wysokim udziale pracy w koszcie. W tym samym czasie obniżaj koszt obsługi zwrotów dzięki lepszym opisom, tabelom rozmiarów i materiałom wideo. Zaplanuj rekrutację na szczyty popytu z większym wyprzedzeniem. Konkurencja o pracowników operacyjnych w pierwszych miesiącach 2026 będzie silniejsza w całej branży handlowej.
Na koniec porównaj inwestycje w automatyzację z rocznym kosztem pracy. choćby proste rozwiązania jak pick by light, gęstsze slotowanie bestsellerów czy inteligentne kolejkowanie zapytań w kontaktach z klientem mogą skrócić czas obsługi i zneutralizować część wzrostu kosztów.
FAQ. Płaca minimalna 2026 w Polsce
- Kiedy nowe kwoty wchodzą w życie?
Od 1 stycznia 2026 zgodnie z rozporządzeniem opublikowanym w Dzienniku Ustaw. - Ile wyniesie płaca minimalna i stawka godzinowa w 2026?
Miesięcznie 4806 zł brutto. Godzinowo 31,40 zł brutto. - Jaka była różnica względem 2025?
W 2025 obowiązywały 4666 zł i 30,50 zł. Wzrost to 140 zł miesięcznie i 0,90 zł godzinowo, czyli około 3 procent. - Ile osób pobiera minimalne wynagrodzenie?
Około 3,1 mln pracowników według danych przytaczanych przez media ekonomiczne. - Dlaczego decyzję podjął rząd bez porozumienia partnerów społecznych?
Nie uzgodniono wspólnego stanowiska w Radzie Dialogu Społecznego, więc rząd przyjął rozporządzenie w terminie ustawowym.
Chcesz, by Twój sklep internetowy zarabiał więcej? Pobierz teraz bezpłatny e-book „Dochodowy e-commerce 2025”. To aż 270 stron wskazówek od praktyków e-handlu.
