Podwyżka płacy minimalnej od 2026 roku. Pensja może wzrosnąć choćby o 350 zł

Zdjęcie: /123RF/PICSEL


Związki zawodowe chcą wzrostu pensji minimalnej w 2026 roku z 4666 do 5015 zł brutto. Członkowie NSZZ “Solidarność” oraz Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych powołują się na rosnącą inflację oraz ryzyko realnego spadku minimalnego wynagrodzenia.


5070 zł minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku? Stanowisko związków zawodowych jest jasne


Jak informuje “Rzeczpospolita", związki zawodowe złożyły na biurko ministra finansów Andrzeja Domańskiego propozycję podwyżki pensji minimalnej. Przedstawiciele Forum Związków Zawodowych, NSZZ "Solidarność" i Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych chcą wzrostu wynagrodzenia o 349 zł z 4666 do 5015 zł brutto. Proponowana podwyżka znacznie przewyższa rządowe prognozy, zgodnie z którymi najniższa krajowa oraz pensje żołnierzy, pracowników urzędów i strażaków nie powinny wzrosnąć o więcej niż 3,8 proc. Reklama
Zdaniem cytowanego przez "Rzeczpospolitą" Norberta Kusiaka, istotna jest relacja pomiędzy pensją minimalną a przeciętnym wynagrodzeniem. "Dzisiaj przekracza ona 50 proc. Do tego zawsze dążyliśmy. Takie są też rekomendacje Międzynarodowej Organizacji Pracy" - tłumaczy związkowiec.


Kusiak zwraca również uwagę na wyjątkowo wysoką inflację, która doprowadziła do skumulowanego wzrostu cen w latach 2022-2024, przekraczającego 32 proc. “postulowane przez OPZZ i inne centrale związkowe podwyżki w sektorze publicznym oraz wzrost płacy minimalnej przestają być kwestią wyboru - stają się ekonomiczną koniecznością" - komentuje.


Podwyżka pensji w sektorach publicznych. Sfera budżetowa “traci konkurencyjność"


Związkowcy apelują również o podwyżkę wynagrodzeń w gospodarce narodowej o 9,05 proc. oraz w sferze budżetowej o 12 proc. OPZZ zwraca uwagę na różnicę pomiędzy przeciętnym wynagrodzeniem w sektorze przedsiębiorstw, które wynosi 9000 zł brutto, a pensją w jednostkach budżetowych, która jest choćby o kilkadziesiąt procent niższa.
Zdaniem związkowców taki model kształtowania wynagrodzeń doprowadzi do “utraty konkurencyjności" przez sektory publiczne. “W niektórych instytucjach wskaźnik wakatów sięga 15-20 proc., a ogłaszane nabory kończą się fiaskiem" - zauważa Kusiak, cytowany przez "Głos Nauczycielski".
Członkowie NSZZ “Solidarność" oraz Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych zapowiadają, iż złożone przez nich propozycje mogą ulec modyfikacji, o ile zmienią się wskaźniki makroekonomiczne brane pod uwagę podczas przygotowywania ustawy budżetowej.