1 dzień temu
W ostatnich latach coraz większą uwagę poświęca się transparentności i równości w procesach rekrutacyjnych. Jednym z kluczowych elementów jest jawność informacji o wynagrodzeniu, która ma istotne znaczenie zarówno dla kandydatów, jak i dla przeciwdziałania nierównościom płacowym. W odpowiedzi na te potrzeby Sejm pochylił się nad problemem i rozpatrzył poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy.Reklama
Sejm o jawności płac, posłowie zagłosowali
W środę, 4 czerwca, Sejm przegłosował przyspieszenie prac nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, zakładającej obowiązek informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia o pracę. Projekt, autorstwa posłów Koalicji Obywatelskiej, ma na celu zwiększenie transparentności procesu rekrutacji oraz przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej, szczególnie ze względu na płeć.
Za wnioskiem o przyspieszenie procedowania zagłosowało 237 posłów, przeciw było 22, a 175 wstrzymało się od głosu. Jak podkreślił marszałek Sejmu Szymon Hołownia: "Sejm wniosek przyjął". Następnie posłowie zajęli się uchwałą Senatu, który zaproponował doprecyzowanie przepisów i wprowadzenie korekt redakcyjnych, w tym nowego brzmienia paragrafu 2 w art. 18łca Kodeksu pracy.
Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach opowiedziała się za przyjęciem tej poprawki. W głosowaniu plenarnym za jej odrzuceniem było jedynie 8 posłów, przeciwko 418, a 13 wstrzymało się od głosu. Wobec nieuzyskania wymaganej bezwzględnej większości głosów za odrzuceniem, poprawkę Senatu uznano za przyjętą. Celem senackiej poprawki było doprecyzowanie przepisów oraz wprowadzenie korekt redakcyjnych. Ustawa trafi teraz do prezydenta.
Co dokładnie się zmieni? Założenia projektu ustawy o zmianie Kodeksu pracy
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, złożony przez posłów, ma na celu wprowadzenie obowiązku informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu na danym stanowisku. Zmiany są odpowiedzią na rosnące oczekiwania rynku pracy dotyczące jawności warunków zatrudnienia oraz przeciwdziałania nierównościom płacowym.
Kluczowe punkty projektu to:
Nowy artykuł 183ca Kodeksu pracy - określa obowiązek przekazywania informacji o wynagrodzeniu oraz odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Forma i czas przekazywania informacji - pracodawca ma obowiązek przekazać dane o wynagrodzeniu kandydatowi: - w ogłoszeniu o naborze, - przed rozmową kwalifikacyjną, jeżeli wynagrodzenie nie zostało podane w ogłoszeniu lub przed zawarciem umowy o pracę, jeżeli informacja nie została wcześniej udostępniona. Neutralność i niedyskryminacja - ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk muszą być neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny prowadzony bez dyskryminacji.
Zmiany w zakresie informacji o wynagrodzeniu w dokumentach zatrudnienia to także fakt, iż art. 221 Kodeksu pracy został zmodyfikowany, aby wykluczyć podawanie informacji o dotychczasowym wynagrodzeniu w przebiegu zatrudnienia, co ma chronić prywatność pracowników.
Senat, rozpatrując projekt ustawy, zwrócił uwagę na konieczność precyzyjnego określenia, co oznacza "odpowiednie wyprzedzenie" w przekazywaniu informacji o wynagrodzeniu, tak aby kandydat miał czas na zapoznanie się z ofertą i świadome negocjacje. Podkreślono także konieczność przestrzegania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, zawartej w art. 183a Kodeksu pracy, aby uniknąć ryzyka odpowiedzialności odszkodowawczej dla pracodawców.
Zgodnie z projektem, nowe przepisy miałyby wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy, co da czas pracodawcom na dostosowanie procedur rekrutacyjnych do nowych wymagań.
Agata Jaroszewska
