Pracodawca może nałożyć kary finansowe. Nie zrobi tego jednak bez ograniczeń

Choć wielu pracowników uważa, iż obniżenie wypłaty bez ich zgody jest niezgodne z prawem, to jednak Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których pracodawca ma prawo potrącić część wynagrodzenia. Kiedy pracodawca może nałożyć na pracownika karę finansową?