3 godzin temu
Od 2009 roku organizowany jest konkurs „Pracodawca Godny Zaufania” W pracach kapituły tego przedsięwzięcia od lat uczestniczy Pani profesor nauk ekonomicznych Elżbieta Mączyńska – honorowa prezes Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego, związana ze Szkołą Główną Handlową w Warszawie. Poniżej Jej refleksje o konkursie „Pracodawca Godny Zaufania”, które przytacza Agencja Informacyjna.
Prof. Elżbieta Mączyńska: Cieszę, iż mogę uczestniczyć w pracach Kapituły Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”
Prof. Elżbieta Mączyńska, Fot.Anna LiminowiczBardzo się cieszę, iż mogę uczestniczyć w pracach Kapituły Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”. Konkurs ten bowiem cechuje ukierunkowanie na nagradzanie działań, które zarówno sprzyjają podnoszeniu społeczno-gospodarczej efektywności, a zarazem nacechowane są dbałością i troską o dobro pracowników. Nacechowane są humanitaryzmem, tym zmniejszają ryzyko dehumanizacji czyli odczłowieczania. Wiele natomiast wskazuje, iż ryzyko takie narasta zaś wraz z rozwojem sztucznej inteligencji (ang. artificial intelligence, AI) i jej zastosowań.
AI niesie rozmaite zagrożenia m.in. egzystencjalne, postępująca dehumanizacja
Niekwestionowane dobrodziejstwa wynikające z rozwoju AI nie mogą wszak przesłaniać faktu wiążących się z tym rozmaitych zagrożeń, w tym zagrożeń egzystencjalnych, co potwierdzają liczne badania. Postępująca dehumanizacja jest jednym z tego przejawów.
Heoffrey E. Hinton: „Powinniśmy się bardzo bać”
Symptomatyczne są tu ostrzegawcze opinie, uznawanego za intelektualnego ojca chrzestnego i koryfeusza AI, Geoffreya E. Hintona (fizyk laureat nagrody Nobla w 2024 r.), który stwierdza wręcz, że: „powinniśmy się bardzo bać”. Noblista ten przestrzega, iż niekontrolowany rozwój sztucznej inteligencji może m.in. pozbawiać ludzi poczucia sprawczości, przydatności, skazywać na osamotnienie, zwiększać ryzyko unicestwiania wielu miejsc pracy, a zarazem pogłębiać nierówności społeczne.
Nie dopuszczać do szkód dla ludzi
Dlatego tak ważna jest dbałość pracodawców o optymalizację wdrażania AI tak, żeby maksymalnie wykorzystywać dobrodziejstwa sztucznej inteligencji jako technologii, a jednocześnie nie dopuszczając do szkód dla ludzi.
Sztuczna inteligencja nie jest synonimem mądrości
Jest to istotne tym bardziej, ze owa sztuczna inteligencja nie jest wszak synonimem mądrości. W Konkursie „Pracodawca Godny Zaufania” przeciwdziałanie dehumanizacji i mądre prohumanitarne decyzje zarządcze mają specjalną, wysoką rangę – tak postrzegam sens i ideę konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”.
Elżbieta Mączyńska – honorowa prezes Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego, związana ze Szkołą Główną Handlową w Warszawie.
Prof. Elżbieta Mączyńska – nota biograficzna
Elżbieta Teresa Mączyńska-Ziemacka – ekonomistka, profesor nauk ekonomicznych (2012 r.), absolwentka studiów ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego, specjalistka z dziedziny analizy ekonomicznej, finansów i wyceny przedsiębiorstw, wyceny nieruchomości, systemów gospodarczych oraz strategii rozwoju społeczno-gospodarczego. Związana ze Szkołą Główną Handlową w Warszawie (SGH), organizatorka i kierownik studiów podyplomowych „Wycena Nieruchomości”, organizowanych przez Instytut Finansów Korporacji i Inwestycji w Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie SGH. Piastowała i piastuje liczne stanowiska w świecie polskiej nauki.
O konkursie „Pracodawca Godny Zaufania”
Konkurs „Pracodawca Godny Zaufania”, po raz pierwszy, został zorganizowany w 2009 roku. Organizatorami są Fundacja im. XBW Ignacego Krasickiego, Krajowa Izba Gospodarcza oraz Fundacja Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”. Celem konkursu „Pracodawca Godny Zaufania” jest nagradzanie przedsiębiorstw za innowacyjne, oryginalne i godne upowszechnienia i naśladowania projekty w polityce pracowniczej.
W konkursie „Pracodawca Godny Zaufania” pracodawcy mogą ubiegać się o tytuł w jednej z 10 kategorii: Edukacja, Wolontariat, Zdrowie, Programy stażowe, Motywacja, MŚP (Małe i średnie przedsiębiorstwa), Firma przyjazna rodzicom, Firma przyjazna osobom z niepełnosprawnościami, Rozwój i cyfryzacja, Lider ESG. Pracodawca kandydujący do nagrody powinien zatrudniać co najmniej 50 pracowników, choć ten wymóg nie dotyczy kategorii MŚP (Małe i Średnie Przedsiębiorstwa).
W pracach kapituły konkursu „Pracodawca Godny Zaufania” uczestnicz a przedstawiciele organizacji pozarządowych, think tanków i pracowników uczelni, takich jak: Centrum im. Adama Smitha, Fundacja Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”, Krajowa Izba Gospodarcza, Fundacja im. XBW Ignacego Krasickiego, Instytut Biznesu, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Stowarzyszenie Integracja i kooperacja (organizatora Welconomy in Toruń), Instytut ESG, Instytut Staszica, Warsaw Enterprise Institute i Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.
Finał XV konkursu Pracodawca Godny Zaufania
W trakcie ogłaszania wyników XV konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”, w środę, 5 listopada 2025 roku, o godzinie 17.00 w budynku głównym Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, odbędzie się debata „Polska kreatorem nowych miejsc pracy w branży turystycznej” z udziałem Magdaleny Krucz – Dyrektor Zarządzającej oraz Dyrektor Departamentu Planowania i Rozwoju w Polskiej Organizacji Turystycznej.
Relacja z Gali rozdania nagród będzie dostępna NA STRONIE KONKURSU.
Źródło: Agencja Informacyjna
