Przyjazna siła przyciągania :) Silgan White Cap Polska z dumą odbiera nagrodę Friendly Workplace 2025

13 godzin temu

Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl

Empatia, rozwój i kooperacja – wartości, które budują Silgan White Cap Polska

Nagrodę FRIENDLY WORKPLACE przyznajemy firmie Silgan White Cap Polska przede wszystkim za nowoczesny model kultury organizacyjnej oraz relacje z pracownikami oparte na wzajemnym szacunku i współpracy.

Szczególnie imponuje nam otwartość firmy na głos i opinie zespołu, wspieranie inicjatyw na rzecz innowacji (np. Skrzynka pomysłów), a także transparentność i efektywna komunikacja wewnętrzna.
W działaniach Silgan White Cap doceniamy troskę o rozwój zespołu — w tym promowanie awansów wewnętrznych oraz politykę równościową wspierającą rozwój zawodowy kobiet. Wyróżniamy także zaangażowanie firmy w zapewnienie komfortu i bezpieczeństwa pracy.

Wyrazy uznania kierujemy również za nowoczesne podejście do kwestii work-life balance oraz za zrozumienie i odpowiedzialność wobec kobiet planujących macierzyństwo. Bardzo wysoko oceniamy także politykę promującą zdrowy i ekologiczny styl życia oraz zaangażowanie firmy i jej pracowników w działalność prospołeczną.

Jesteśmy częścią globalnego koncernu Silgan Holding Inc., czołowego producenta opakowań dla znanych na całym świecie marek konsumenckich. Siedziba naszej firmy znajduje się w Connecticut w USA. Silgan White Cap Polska może poszczycić się 35-letnią historią. Specjalizujemy się w produkcji wieczek metalowych typu twist off. Nasze portfolio obejmuje aż 24 różne typy wieczek, które dostarczamy do największych krajowych i światowych producentów żywności i napojów.

Dzięki doświadczeniu, nowoczesnym technologiom oraz zaangażowaniu naszych pracowników zapewniamy produkty najwyższej jakości, spełniające oczekiwania najbardziej wymagających klientów. w tej chwili zatrudniamy 316 osób — 155 z nich pracuje z nami od ponad 10 lat, a 95 od ponad 20 lat.

W Silgan White Cap Polska budujemy kulturę organizacyjną opartą na wzajemnym szacunku i skutecznej komunikacji. Każdy głos jest dla nas ważny. Jesteśmy otwarci na różne punkty widzenia i doświadczenia. Regularnie organizujemy spotkania zespołowe, podczas których prezentujemy wyniki firmy, omawiamy bieżące projekty oraz umożliwiamy każdemu członkowi zespołu zadawanie pytań i dzielenie się pomysłami.

Staramy się jasno komunikować cele, plany oraz zmiany w firmie, aby unikać niepewności i niedomówień.

Stanowiska kierownicze w naszej firmie obejmują zarówno kobiety, jak i mężczyźni — wspieramy bowiem ideę równości płci. Naszych liderów charakteryzuje wyrozumiałość, empatia i autentyczność. Wierzymy, iż dobre relacje w zespole przekładają się na satysfakcję z pracy, a chwile odpoczynku spędzane na rozmowie ze współpracownikami pomagają nabrać nowej energii, budują poczucie przynależności i tworzą przyjazną atmosferę. Wśród naszych priorytetowych wartości znajdują się bezpieczeństwo pracy, odpowiedzialność, efektywność oraz współpraca.

Dbamy o well-being naszych pracowników, dlatego przygotowaliśmy dla nich bogaty pakiet benefitów. Finansujemy w 100% pakiet opieki medycznej, zarówno dla pracownika, jak i jego rodziny. Współfinansujemy opiekę stomatologiczną oraz oferujemy możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie. Zapewniamy dofinansowane posiłki i wypoczynek — bez ograniczeń związanych z długością urlopu czy stażem pracy.

Aktywnie wspieramy inicjatywy prospołeczne i zachęcamy naszych pracowników do udziału w akcjach dobroczynnych, wierząc, iż niesienie pomocy innym daje satysfakcję, a jednocześnie sprzyja budowaniu relacji i współpracy w zespole.