🚨 PISMO OSTATNIEJ SZANSY! 🚨
🗓️ 11 maja NSZZ Solidarność i pozostałe organizacje związkowe w Puławach zjednoczyły siły i skierowały do zarządu pismo z kategorycznym żądaniem podwyżek.
To w efekcie naszej presji zarząd wypłacił jednorazową nagrodę w wysokości nieco ponad 1300 złotych netto. Doceniamy ten fakt, ale powiedzmy sobie wprost: to są okruchy z pańskiego stołu. Taka kwota w żaden sposób nie rekompensuje lat wyrzeczeń całej załogi i nie zamyka kluczowego tematu! Jej wysokość i sposób podziału oceniamy jako kuriozalny wręcz skandaliczny a nieuwzględnienie spółek zależnych jest zwykłą podłością. Niedługo wrócimy również do tego.
⚠️ Przypominamy: Puławy wypracowały zysk, nasze zapisy ZUZP są przez cały czas zawieszone, a Zarząd w 2025 roku lekką ręką wydał 100 MILIONÓW ZŁOTYCH na zewnętrznych doradców i prawników!
🛑 Nie potrzebujemy gestu łaski, ale uczciwości i systemowych rozwiązań.
✊ Dlatego wczoraj, PO RAZ KOLEJNY WSZYSTKIE ORGANIZACJE ZWIĄZKOWE Z PUŁAW – PONAD PODZIAŁAMI – skierowały do Prezesa pismo. To pismo ostatniej szansy dla zarządu!
‼️ jeżeli nie przyniesie efektu to NSZZ Solidarność podejmie kolejne, ale już prawne kroki prawne, ze sporem zbiorowym włącznie. Mamy nadzieję iż uzyskamy wsparcie pozostałych organizacji.
Oto fakty, o których przypominamy zarządowi:
📉 Cztery lata bez podwyżek: Od czterech lat w naszej spółce nie wprowadzono żadnych systemowych podwyżek wynagrodzeń. Utrzymywanie płac na tym samym poziomie przy wysokiej inflacji oznacza faktyczne i dotkliwe zubożenie pracowników.
⚙️ Żądamy systemu, nie zapomogi: Przyznana jednorazowa nagroda ma charakter doraźny, pozorny i w żaden sposób nie rekompensuje kilkuletniego spadku realnej wartości płac. Pracownicy oczekują rozwiązań trwałych i systemowych, a nie działań, które nie usuwają istoty problemu.
💰 Pieniądze SĄ: Za pierwszy kwartał bieżącego roku spółka osiągnęła zysk, który jednoznacznie potwierdza, iż istnieją realne możliwości finansowe wdrożenia powszechnych podwyżek. Tłumaczenie się brakiem środków to wyłącznie brak woli odpowiedniego podziału zysków z załogą.
🏭 Brak decyzji to ryzyko dla Zakładu: Wieloletni brak podwyżek prowadzi do spadku motywacji, narastania frustracji i osłabienia identyfikacji ze spółką , ale przede wszystkim odejścia fachowców. W konsekwencji zwiększa się ryzyko pogorszenia jakości pracy i błędów operacyjnych. Odpowiedzialność za taki stan rzeczy nie może być przerzucana na pracowników.
📈 Wprowadzenie powszechnych podwyżek nie może być dziś traktowane jako gest dobrej woli, ale jako konieczna i spóźniona decyzja naprawcza. Tylko realna poprawa poziomu wynagrodzeń może stać się podstawą dalszej współpracy.
Panie i Panowie Prezesi! Dalsze odkładanie decyzji odbierzemy jako świadome lekceważenie uzasadnionych interesów pracowników.
👷♂️ My wiemy, jak produkować nawozy. Czas, aby Zarząd przypomniał sobie, jak szanować ludzi, którzy ten zakład realnie utrzymują.
⏳ Czekamy na konkretne decyzje!
