Receptą na braki kadrowe jest inkluzywny rynek pracy. Co to oznacza w praktyce?

Zdjęcie: | Foto: Gorgev / Shutterstock


Do 2035 r. Polska straci ponad dwa miliony pracowników. Już dziś 82 proc. małych i średnich przedsiębiorstw nie może znaleźć chętnych do pracy. To znacznie więcej niż unijna średnia (54 proc.). Jednocześnie niewykorzystany pozostaje potencjał tysięcy osób, które mogłyby pracować, gdyby tylko rynek pracy był bardziej inkluzywny.