Rekruterzy uwielbiają to pytanie. Może pogrzebać twoją karierę już na starcie

Rozmowa kwalifikacyjna to bez wątpienia stresujące doświadczenie. Musimy opowiedzieć o swoim doświadczeniu zawodowym, konkretnych umiejętnościach, mocnych i słabszych stronach. To jednak nie wszystko. Jedno pytanie może zaskoczyć choćby największych fachowców.
Na rozmowie kwalifikacyjnej pada szereg pytań, które mają na celu ocenę kompetencji, doświadczenia, osobowości oraz dopasowania kandydata do stanowiska. Dotyczą one m.in. oczekiwań finansowych, wiedzy o firmie i planów zawodowych. Trzeba pamiętać, iż jest to dialog, a nie przesłuchanie, więc warto być szczerym, autentycznym. Może ci w tym pomóc pytanie o... czytanie.


REKLAMA


Zobacz wideo Co się dzieje na rynku pracy? "Obawa bezrobocia jest jednym z największych lęków w Polsce"


interesujące pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Jedno dotyczy książek
Okazuje się, iż rekruterzy chętnie sięgają po mniej standardowe pytania, by lepiej poznać oraz zrozumieć kandydata. Jedno z nich dotyczy przeczytanych ostatnio książek. - Coraz częściej w wielkich korporacjach pyta się ubiegających o pracę na stanowiskach kierowniczych, co ostatnio czytali i rozmawia się nie o ekonomii, ale o literaturze - powiedział prof. Sławomir Jacek Żurek w wywiadzie dla portalsamorzadowy.pl.


Na rozmowie rekrutacyjnej nierzadko można więc teraz usłyszeć pytanie: "Co ostatnio czytałaś/eś?". - Coraz częściej w rekrutacjach, zwłaszcza na stanowiska, które wymagają myślenia strategicznego, kreatywności albo zarządzania ludźmi, padają pytania o to, co kandydat ostatnio czytał, jakich podcastów słucha albo skąd czerpie inspiracje. I myślę, iż ma to sens - przyznała specjalistka ds. HR w TTMS Joanna Rak w rozmowie z pulshr.pl.


interesujące pytania na rozmowie kwalifikacyjnejpexels.com/fauxels


Pytanie o zainteresowania na rozmowie kwalifikacyjnej. Ma większy cel
Według ekspertki pytanie o ostatnią lekturę pomaga dostrzec szerszy kontekst osobowościowy. - Pozwala lepiej poznać kandydata, jego zainteresowania, sposób myślenia, preferowany kierunek rozwoju, a także zobaczyć, skąd czerpie wiedzę i co go inspiruje. prawdopodobnie te pytania nie wyprą klasycznego "Gdzie się widzisz za 5 lat?", ale pozwolą je uzupełnić i dadzą szansę na mniej oczywistą, a przez cały czas bardzo wartościową i niosącą wiele informacji rozmowę. A z takich rozmów często można wyciągnąć najciekawsze wnioski, zarówno dla rekrutera, jak i kandydata - dodała. W ten sposób rekruter sprawdza, czy ma do czynienia z osobą otwartą, refleksyjną i ciekawą świata.


- Nowe pytania pozwalają lepiej poznać kandydata jako człowieka, a nie tylko jako zbiór kwalifikacji i kompetencji. Takie podejście zwiększa szanse na zatrudnienie osoby, która zwiąże się z firmą na dłużej - poinformowała Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland. Jednocześnie specjalistki podkreślają, iż brak regularnego czytania książek nie skreśla cię automatycznie z walki o stanowisko. Nie umniejsza twoim kompetencjom. - Brak zainteresowania książkami nie musi oznaczać braku ciekawości świata czy chęci do rozwoju. Współcześnie mamy wiele innych sposobów zdobywania wiedzy: podcasty, webinary, filmy, media społecznościowe. jeżeli kandydat potrafi uargumentować swoją odpowiedź i pokazać, iż chociaż nie przepada za czytaniem, to wciąż rozwija się w inny sposób, nie powinno to być od razu czerwonym światłem - podsumowała Rak.
Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu.


Zachęcamy do zaobserwowania nas w Wiadomościach Google.