Wiele proponowanych rozwiązań pozostaje niejasnych, a część z nich może prowadzić do dodatkowych obciążeń organizacyjnych, administracyjnych i finansowych dla firm.
Konfederacja Lewiatan popiera cel unijnej dyrektywy 2023/970, czyli wzmocnienie zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn. Jednocześnie zwraca uwagę, iż wdrożenie nowych przepisów będzie wymagało głębokich zmian w polityce płacowej firm oraz kosztownego dostosowania systemów kadrowo-płacowych, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa.
– Projekt wymaga doprecyzowania kluczowych definicji i zasad, które będą podstawą stosowania nowych przepisów. Wciąż niejasne pozostają m.in. kwestie dotyczące sposobu ustalania poziomu wynagrodzenia, uwzględniania poszczególnych składników płacy i świadczeń pozapłacowych, przypisywania pracowników do określonych kategorii oraz metod liczenia luki płacowej. Brak jasnych reguł może skutkować rozbieżnościami w raportowaniu, różnymi praktykami stosowanymi przez firmy oraz sporami dotyczącymi schematy przekazywanych danych – mówi Nadia Winiarska, zastępczyni dyrektora departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.
Poważne obawy budzi również rozbudowany katalog nowych obowiązków informacyjnych i sprawozdawczych, które będą wymagały zmian organizacyjnych, przygotowania procedur i szkoleń. Niepokoją również zbyt szerokie uprawnienia związków zawodowych oraz ryzyko, iż brak porozumienia ze stroną społeczną będzie automatycznie oznaczał uznanie luki płacowej za nieuzasadnioną.
Dalszych doprecyzowań wymagają także kwestie ochrony danych płacowych, sytuacja pracowników tymczasowych, zasady nakładania sankcji oraz przepisy dotyczące zamówień publicznych. Według Lewiatana obowiązki nakładane na firmy powinny być jednoznaczne, proporcjonalne i możliwe do realizacji.
– Ze względu na skalę zmian podtrzymujemy postulat wydłużenia vacatio legis do 12 miesięcy. Krótszy okres przejściowy może prowadzić do problemów we wdrażaniu przepisów, błędów w raportowaniu i wzrostu liczby sporów – dodaje Nadia Winiarska.
Konfederacja Lewiatan zgłosiła również zastrzeżenia do metodologii obliczania luki płacowej oraz zasad przypisywania pracowników do poszczególnych kategorii. Wątpliwości dotyczą zwłaszcza sytuacji, w których pracownik w ciągu roku zmienia stanowisko, kategorię zaszeregowania lub otrzymuje awans.
Konfederacja Lewiatan
