Sąd: Niewiarygodne? Kodeks pracy pozwala zwolnić pracownika za spóźnienia 30 minut do pracy

Zdjęcie: Czy taki pozew pracownika to bezczelność? Zwolniona bo dzień w dzień spóźniała się 30 minut do 1 h do pracy. Tylko 3 dni pracowała 8 godzin / Shutterstock


Sekretarka systematycznie opuszczała godziny pracy. W ostatnim miesiącu pracy przepracowała tylko 3 dni w pełnym wymiarze 8 godzin. W pozostałych dniach spóźniała się - jej pracę wykonywały inne osoby. Pracodawca apelował. Nie udało się - kobieta została zwolniona. I jak gdyby nic ….. poszła do sądu z pozwem o niesłuszne zwolnienie z pracy.