SGB-Bank S.A. z godłem Friendly Workplace – potwierdzenie silnej kultury organizacyjnej i troski o pracowników

W SGB-Banku konsekwentnie rozwijamy kulturę organizacyjną opartą na współpracy, docenianiu i wspólnych wartościach. W ostatnich latach wdrożyliśmy szereg inicjatyw, które stale rozwijamy, wspierając rozwój zawodowy, dobrostan oraz integrację naszych zespołów.

Inicjatywy integracyjne

• Bal Karnawałowy SGB 2025 – wyjątkowe wydarzenie integrujące pracowników Banku, które wzmocniło więzi i poczucie wspólnoty.

• 35-lecie Banku – jubileusz świętowany wspólnie z pracownikami, uzupełniony specjalnym wydaniem magazynu „Bank Spółdzielczy”, zawierającym cytaty, rozmowy oraz wspomnienia utrwalone na zdjęciach.
  
• Dzień Doceniania Pracowników – inicjatywa budująca kulturę uznania i wdzięczności, podkreślająca znaczenie każdego członka zespołu. Była to okazja do kontynuowania tradycji dzielenia się informacją zwrotną oraz przekazywania sobie nawzajem dobrego słowa.
  
• Wyjazdy integracyjne zespołów – regularnie organizowane spotkania zespołowe, często z udziałem pracowników innych komórek organizacyjnych. Ich celem jest wzmacnianie współpracy, efektywnej komunikacji oraz odpowiedzialności i zaangażowania – wartości stanowiących fundament kultury organizacyjnej SGB.

Edukacja i rozwój kompetencji

• Wiedzownik – inicjatywa stworzona przez pracowników, którzy chcą dzielić się swoją wiedzą. W jej ramach prowadzone są szkolenia wewnętrzne, m.in.: „Jak tworzyć skuteczne prezentacje w PowerPoint i Excelu”, „Podstawy ESG w SGB-Banku” oraz „Jak korzystać z narzędzi AI w pracy bankowej”.
  
• Programy stażowe – Młodzi w centrum uwagi – aktywnie wspieramy młodych ludzi w wejściu na rynek pracy. Jednym z kluczowych wydarzeń w tym obszarze są targi pracy Talent Days, podczas których Bank wychodzi naprzeciw studentom i absolwentom, oferując możliwość poznania branży finansowej, rozmów z ekspertami oraz zapoznania się z realnymi ścieżkami kariery w bankowości.

Co roku organizujemy dwie edycje programu stażowego, które umożliwiają młodym ludziom zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego. Stażyści pracują nad rzeczywistymi projektami oraz korzystają z wiedzy i doświadczenia naszych ekspertów.

Wielu uczestników programów stażowych otrzymuje później oferty pracy w SGB-Banku. To dowód, iż inwestycja w młodych przynosi realne efekty – zarówno dla nich, jak i dla organizacji.

• Program „Dzieci poznają bank” – projekt edukacyjny dla dzieci pracowników, który przybliża im świat finansów oraz wartości bankowości spółdzielczej.

Zdrowie i wellbeing

• Tydzień dla zdrowia – cykl spotkań poświęconych profilaktyce zdrowia kobiet i mężczyzn. W ostatniej edycji szczególną uwagę poświęcono profilaktyce nowotworowej. Wydarzenie organizowane jest co roku w listopadzie i cieszy się rosnącym zainteresowaniem pracowników. W tym czasie zapewniamy również dostęp do zdrowych przekąsek, najczęściej w postaci świeżych owoców.
• Program aktywności fizycznej – cykl spotkań, webinariów i wspólnych wyzwań, obejmujący m.in.:

– „Sekrety skutecznego treningu” – webinar
– „Pokolenia X, Y i Z – jak skutecznie współpracować w międzypokoleniowym zespole”
– „Zdrowa sylwetka od A do Z” – webinar
– „Aktywna joga” – całoroczny cykl filmów ćwiczeniowych

• Wyzwanie Sportowe SGB 2025 – inicjatywa powstała z pomysłu pracowników, promująca aktywność fizyczną i zdrowy styl życia. Jest to największa niefinansowa akcja w Grupie SGB.

W 2025 r. przez półtora miesiąca uczestnicy jeździli na rowerze i rolkach, biegali oraz spacerowali, zbierając kilometry w szczytnym celu. Zebrany wynik został przeliczony na wsparcie dla szkół, fundacji i stowarzyszeń z regionów działania banków SGB. Dzięki temu dzieci otrzymały sprzęt sportowy.

W wydarzeniu wzięło udział 9 tysięcy osób, w tym 5200 sympatyków SGB i 3800 pracowników. Łącznie pokonano ponad 2,5 miliona kilometrów i wykonano blisko 400 tysięcy aktywności.

Od 2022 roku inicjatywa jest również elementem Strategii Komunikacji Marki SGB i angażuje nie tylko pracowników, ale także sympatyków marki.

• Zbiórka krwi – trzecia edycja akcji krwiodawstwa wśród pracowników, wzmacniająca postawy solidarności społecznej oraz współpracy z lokalnymi społecznościami.

Ekologia i społeczna odpowiedzialność

• Sadzenie lasu SGB – wspólna inicjatywa proekologiczna pracowników Banku. Podczas każdej edycji sadzimy ponad tysiąc drzew (m.in. buków) we współpracy z lokalnym nadleśnictwem. Uczestnicy mają również okazję obserwować, jak rosną drzewa z poprzednich edycji akcji.
• Webinar „10 błędów w segregacji śmieci” – inicjatywa edukacyjna promująca postawy proekologiczne w duchu ESG.

Dzięki tym inicjatywom SGB-Bank buduje środowisko pracy, w którym pracownicy czują się doceniani, rozwijają swoje kompetencje i mają realny wpływ na kulturę organizacyjną. Działania te wzmacniają najważniejsze wartości organizacji – współpracę, odpowiedzialność i zaangażowanie – tworząc miejsce pracy naprawdę przyjazne ludziom.

NOWE INICJATYWY LUB PROGRAMY DLA PRACOWNIKÓW

Działania SGB wspierające kulturę organizacyjną, wartości i rozwój pracowników

W SGB-Banku wzmacniamy firmowe wartości poprzez konkretne działania realizowane wspólnie z zespołem ambasadorów wspierających współpracę i odpowiedzialność. W ostatnim czasie ponownie zdefiniowaliśmy wartości organizacyjne, opierając je na codziennych zachowaniach pracowników. Opracowaliśmy również praktyczne przykłady dobrych praktyk, przygotowaliśmy materiały wspierające kulturę organizacyjną oraz wyznaczyliśmy kierunki dalszych działań w tym obszarze. Dodatkowo powstał kompleksowy plan komunikacji i aktywizacji wartości w całej organizacji.

Celem powołanego zespołu jest nie tylko przypominanie pracownikom, jakie wartości obowiązują w SGB, ale przede wszystkim pokazanie, w jaki sposób można realizować je w praktyce – w relacjach zespołowych, współpracy, podejściu do klienta oraz odpowiedzialności za wyniki.

W tym roku zrealizowaliśmy w Zrzeszeniu trzy wydarzenia dedykowane bankom spółdzielczym, w których pracownicy SGB-Banku nie tylko uczestniczyli, ale także współtworzyli ich program:

• Konferencję Ryzyka i Finansów,
• Konferencję Technologiczną,
• Konferencję Biznesową.

Wydarzenia te budują wspólną perspektywę działania całej Grupy SGB. Podczas konferencji prezentowane są kierunki strategiczne, omawiane najważniejsze inicjatywy rozwojowe oraz przedstawiane rozwiązania wspierające sektor bankowości spółdzielczej. Spotkania stanowią również przestrzeń do wymiany doświadczeń, wzmacniania komunikacji oraz lepszego zrozumienia strategicznych celów Grupy SGB.

W ramach wzmacniania kompetencji liderskich zrealizowaliśmy dwudniowe warsztaty dla nowo mianowanych menedżerów. Ich celem było rozwijanie kluczowych umiejętności, takich jak udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej, kooperacja zespołowa, skuteczne delegowanie zadań oraz efektywna komunikacja.

W październiku br. utworzyliśmy komórkę Szkoleń Zrzeszeniowych, aby zapewnić jeszcze łatwiejszy i szybszy dostęp do szkoleń oraz na bieżąco odpowiadać na potrzeby banków spółdzielczych w obszarze kluczowych aplikacji i systemów.

Nowym projektem jest również Mentoring w Zrzeszeniu. W pilotażowej edycji programu bierze udział 12 mentee, w tym jedna uczestniczka z SGB-Banku, oraz 12 mentorów – prezesów banków spółdzielczych i wiceprezesów SGB-Banku. Celem projektu jest rozwijanie kompetencji przywódczych oraz budowanie kultury dzielenia się doświadczeniem.

Dodatkowo we współpracy z Bankowym Ośrodkiem Doradztwa i Edukacji realizujemy Akademię Rozwoju Menedżerskiego, która wspiera rozwój kompetencji liderskich kadry zarządzającej.

SGB-Bank S.A. jako pierwszy bank w Polsce – oraz pierwszy instytucjonalny partner Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu – przekazał środki na kapitał żelazny uczelni. Jest to specjalny fundusz o charakterze długoterminowym, wspierający rozwój uczelni i jej inicjatyw naukowych.

To istotny moment rozpoczynający nowy etap współpracy między bankowością a środowiskiem akademickim. Dzięki temu wsparciu SGB-Bank współtworzy inicjatywę, której celem jest:

• zapewnienie długofalowej stabilności finansowej uczelni,
• wspieranie stypendiów dla najlepszych studentów,
• finansowanie grantów naukowych i badań aplikacyjnych,
• rozwój infrastruktury edukacyjnej oraz innowacyjnych projektów,
• promocja przedsiębiorczości akademickiej i działań zgodnych z zasadami ESG.

Wsparcie kapitału żelaznego pokazuje, iż wierzymy w rozwój kompetencji, edukację i naukę jako fundamenty silnej gospodarki i odpowiedzialnego społeczeństwa. Wspierając Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, inwestujemy zarówno w przyszłość uczelni, jak i w rozwój młodych ludzi – przyszłych specjalistów, ekonomistów i liderów, którzy będą kształtować sektor finansowy oraz polską gospodarkę.

Współpraca ta odzwierciedla nasze najważniejsze wartości: odpowiedzialność, partnerstwo i lokalność.

Planujemy także kolejne działania wspierające rozwój edukacji i nauki:

• organizację wspólnych warsztatów, konferencji i projektów badawczych,
• rozwój programów stażowych i mentoringowych dla studentów,
• współpracę przy projektach związanych z ESG, innowacjami i cyfryzacją.

W SGB-Banku wierzymy, iż dobre miejsce pracy to takie, które troszczy się zarówno o swoich pracowników, jak i o otoczenie społeczne. Dlatego – w duchu bankowości spółdzielczej – wspieramy rozwój społeczny, edukacyjny i lokalny.

Medal im. Witolda Celichowskiego

SGB-Bank został uhonorowany Medalem im. Witolda Celichowskiego z okazji 35-lecia działalności. Wyróżnienie wręczyła wicewojewoda wielkopolska Karolina Fabiś-Szulc prezesowi banku Mirosławowi Skibie oraz przewodniczącemu Rady Nadzorczej Janowi Grzesiakowi.

Medal przyznawany jest za szczególny wkład w rozwój Wielkopolski. W uzasadnieniu podkreślono, iż SGB-Bank od 35 lat buduje swoją pozycję w oparciu o współpracę, zaufanie oraz wspieranie lokalnych społeczności – wartości spójne z ideą patrona wyróżnienia.

Nagroda w konkursie DOBROSTARS

Inicjatywa Wyzwanie Sportowe SGB została nagrodzona w kategorii Fit Worksite w konkursie DOBROSTARS, organizowanym przez IAA Poland oraz Marketing Masterminds.

Jest to szczególne wyróżnienie, ponieważ do konkursu zgłoszono aż 101 projektów z 55 firm. Jury doceniło szeroki zasięg inicjatywy, jej dynamiczny rozwój oraz zaangażowanie nie tylko pracowników banków spółdzielczych z Grupy SGB i firm partnerskich, ale także lokalnych społeczności.

Nagroda stanowi potwierdzenie, iż wspólna aktywność i pasja uczestników tworzą wyjątkową inicjatywę promującą zdrowy styl życia i integrację środowiska SGB.

FTBS 2025 – dwie nagrody dla SGB-Banku

Podczas wydarzenia Forum Technologii Banków Spółdzielczych 2025 (FTBS) SGB-Bank zdobył dwie nagrody w konkursie „Spółdzielcza Technologia Roku”.

Pierwsza nagroda została przyznana za rozwiązania technologiczne rozwijające bankowość spółdzielczą. Wyróżniono w szczególności System Usług SGB (SUS) – platformę wdrożoną w 2024 roku, która zwiększa efektywność procesów, podnosi jakość obsługi klientów oraz wzmacnia bezpieczeństwo operacyjne.

Drugą, główną nagrodę otrzymała aplikacja SGB Mobile, zaprojektowana z myślą o dzieciach i młodzieży. Jury doceniło jej nowoczesny design oraz funkcjonalności dopasowane do potrzeb młodych klientów banków spółdzielczych z Grupy SGB.

Zapraszamy na stronę internetową: https://www.sgb.pl/grupa-sgb/kariera/
oraz profil na LinkedIn: https://pl.linkedin.com/company/sgb-bank-s-a)