3 godzin temu
Projekt nowelizacji ustawy o pomocy społecznej (UD315) w obecnym kształcie jest pełen niespójności, które uderzają w prestiż zawodu i stabilność finansową pracowników.
Naszym zdaniem system awansu zawodowego musi być przejrzysty, a wynagrodzenie adekwatne do ogromnej odpowiedzialności i trudnych warunków pracy.
Jakich problemów ustawa nie rozwiązuje (choć powinna)?
Fikcyjny awans finansowy: Brak ustawowo określonych minimalnych kwot podwyżek sprawia, iż wzrost wynagrodzenia przy awansie jest symboliczny i zależy od uznaniowości gminy.
Chaos w hierarchii: Proponowane stopnie, takie jak „ekspert”, są nielogiczne, mają niejasne definicje i niższe wymagania kwalifikacyjne niż stanowiska teoretycznie niższe.
Głodowy dodatek terenowy: Kwota 400 zł brutto za pracę w trudnych, a często niebezpiecznych warunkach, nie była waloryzowana od lat i jest rażąco niska.
Brak ciągłości awansu: w tej chwili zmiana pracodawcy często oznacza utratę wypracowanego stopnia zawodowego i konieczność zaczynania ścieżki od nowa.
Nasze najważniejsze postulaty:
Uczciwy dodatek terenowy: Żądamy podniesienia dodatku za pracę w terenie z 400 zł do 1000 zł brutto miesięcznie.
Gwarantowane progi podwyżek: Wprowadzenie sztywnych, procentowych wzrostów wynagrodzenia zasadniczego przy każdym awansie – od 10% do 25% .
Uczciwa ścieżka stażowa: Jasne określenie stażu pracy dla poszczególnych stopni (np. 8 lat dla starszego specjalisty, 15 lat dla głównego specjalisty), co wyeliminuje sztuczne zacieranie różnic między stanowiskami.
Zachowanie stopnia awansu: Wprowadzenie mechanizmu gwarantującego utrzymanie uzyskanego stopnia zawodowego przy zmianie miejsca pracy.
Spójność wymagań: Przywrócenie wymogu posiadania specjalizacji II stopnia dla wszystkich wyższych stanowisk, w tym dla tzw. „eksperta”, oraz zmiana niefortunnych nazw stanowisk na systemowe.
Domagamy się zmian, które realnie wzmocnią prestiż zawodu pracownika socjalnego i zapewnią mu ciągłość i zastępowalność, co jest niezwykle ważne w kontekście starzenia się społeczeństwa.
Source