Świadomie budowana kultura pracy jako fundament silnej organizacji – Biofarm z nagrodą Friendy Workplace 2026.

6 dni temu

Biofarm Sp. z o.o. to rodzinna firma farmaceutyczna z Poznania, która od blisko 40 lat konsekwentnie dba o zdrowie pacjentów. Portfolio spółki obejmuje ponad 180 zarejestrowanych produktów dostępnych zarówno na rynku krajowym, jak i zagranicznym. Dynamiczny rozwój firmy nie byłby możliwy bez zaangażowania zespołu – pracowników, którzy poprzez odważne myślenie i odpowiedzialne podejście nieustannie poszukują nowoczesnych rozwiązań terapeutycznych.

Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl

Biofarm – spójna strategia pracy z ludźmi, łącząca rozwój, wellbeing i zaangażowanie społeczne w jedną, konsekwentnie realizowaną całość.

W pierwszej kolejności na szczególne wyróżnienie zasługuje kultura organizacyjna Biofarm, rozwijana w oparciu o wartości wypracowane wspólnie z pracownikami. Charakteryzuje ją otwartość na dialog, transparentność komunikacji oraz świadome budowanie relacji w społeczności pracowniczej – m.in. poprzez zaangażowanie zespołu w liczne projekty i inicjatywy.

Na uznanie zasługuje również przemyślana polityka rozwojowa, uwzględniająca potrzeby różnych grup pracowników. Biofarm prezentuje nowoczesne podejście do rozwoju, obejmujące nie tylko kompetencje zawodowe, ale także sferę mentalną, osobistą oraz prozdrowotną.
Z satysfakcją dostrzegamy także świadome podejście do obszaru work-life balance.
Firma konsekwentnie dba o tworzenie środowiska pracy sprzyjającego zdrowiu, a dobrostan pracowników stanowi jeden z fundamentów jej polityki personalnej. Wyrazy uznania kierujemy również do społeczności pracowników Biofarm za aktywny udział w inicjatywach o charakterze prospołecznym – zarówno w obszarze edukacji, jak i działań charytatywnych.

Relacje z pracownikami

Relacje w Biofarm opierają się na współpracy i wzajemnym szacunku. Firma organizuje zarówno integracje działowe, jak i wydarzenia ogólnofirmowe oraz regularne spotkania, takie jak wspólne śniadania, które sprzyjają budowaniu relacji i usprawniają komunikację międzydziałową.

W 2025 roku zrealizowano szereg inicjatyw wzmacniających relacje, komunikację i kulturę doceniania, w tym m.in.:

Dzień Kobiet i Mężczyzn
Dzień Zdrowia
Dzień Ziemi
Dzień Doceniania
śniadania firmowe dla pracowników centrali
integracje działowe oraz wydarzenia dla całej organizacji

Istotnym elementem kultury organizacyjnej są także aktywności sportowe i społeczne. Pracownicy Biofarm wzięli udział w 9 biegach, tworząc drużynę liczącą blisko 60 osób. Organizowane są również zajęcia jogi wspierające zdrowie i dobrostan zespołu.

Zaangażowanie społeczne pracowników znajduje wyraz m.in. w działaniach takich jak Szlachetna Paczka – w firmie powołano zespół koordynatorów odpowiedzialnych za realizację projektu i wsparcie wybranej rodziny.

Kulturę organizacyjną wzmacniają wspólne inicjatywy, w tym udział w biegach charytatywnych, zbiórkach oraz działaniach na rzecz potrzebujących i schronisk. Tego typu aktywności budują poczucie sensu pracy oraz realnego wpływu na otoczenie.

Biofarm posiada jasno zdefiniowane wartości firmowe, opracowane wspólnie z pracownikami z okazji 30-lecia firmy. Nie mają one charakteru deklaratywnego – znajdują odzwierciedlenie w codziennych decyzjach i działaniach, takich jak finansowanie profilaktyki zdrowotnej, rozwój inicjatyw CSR czy edukacja prozdrowotna. Wartości te są również obecne w przestrzeni biurowej, m.in. w formie materiałów wizualnych.

Rozwój pracowników

Biofarm realizuje spójną i sformalizowaną strategię rozwoju, obejmującą najważniejsze grupy pracowników: zarząd, kadrę menedżerską, kierowników i brygadzistów produkcji oraz przedstawicieli sprzedaży.

W 2025 roku program rozwojowy obejmował m.in.:

SMED oraz warsztaty poaudytowe (Kaizen Days)
Gemba Walk i 5S
zarządzanie przez cele
rozwiązywanie problemów (problem solving)
planowanie i realizację projektów, w tym pracę z KPI

Strategia szkoleniowa opiera się na diagnozie potrzeb oraz regularnych przeglądach z udziałem przełożonych i jest na bieżąco aktualizowana w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby organizacji.

Uzupełnieniem działań rozwojowych są inicjatywy prozdrowotne i wellbeingowe – od webinarów edukacyjnych po praktyczne działania profilaktyczne i kampanie świadomościowe, które przekładają się na realne nawyki pracowników.

Firma wspiera również rozwój formalny, oferując m.in. zniżki na studia na Uniwersytecie WSB Merito oraz finansowanie zajęć z języka angielskiego dla pracowników wykorzystujących go w codziennej pracy.

Każdy dział dysponuje własnym budżetem szkoleniowym, umożliwiając udział w szkoleniach i konferencjach. W organizacji funkcjonuje także Program Sugestii Pracowniczych „Inspiratorium Biofarm”, który umożliwia pracownikom realny wpływ na rozwój firmy oraz nagradza ich za wdrażane usprawnienia.

Work-life balance

Biofarm świadomie buduje środowisko pracy, w którym równowaga między życiem zawodowym a prywatnym ma charakter praktyczny, a nie wyłącznie deklaratywny. Firma promuje racjonalne planowanie pracy oraz odpowiedzialne zarządzanie zespołami, co pozwala ograniczać przeciążenie i pracę poza standardowymi godzinami.

Dzięki efektywnemu planowaniu pracownicy mogą realizować swoje obowiązki w wyznaczonym czasie, zachowując równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownicy korzystają z pracy zdalnej w określonym wymiarze, co dodatkowo wspiera elastyczność i komfort pracy.

Istotnym elementem są również działania wellbeingowe – obejmujące zarówno inicjatywy sportowe i integracyjne, jak i kampanie edukacyjne dotyczące zdrowia psychicznego oraz profilaktyki zdrowotnej. Takie podejście sprzyja długofalowemu zaangażowaniu i budowaniu stabilnego środowiska pracy.

Zdrowe miejsce pracy

Zdrowie i bezpieczeństwo stanowią fundament działalności Biofarm – zarówno w kontekście pacjentów, jak i pracowników. Firma zapewnia ergonomiczne i bezpieczne warunki pracy zgodne z obowiązującymi normami oraz regularnie realizuje szkolenia i audyty w obszarze BHP.

Ważnym elementem są szkolenia z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej – w 2025 roku uczestniczyło w nich blisko 80 pracowników.

Biofarm aktywnie rozwija działania z zakresu profilaktyki zdrowotnej. Pracownicy mają dostęp do badań profilaktycznych, szczepień, akcji zdrowotnych oraz programów edukacyjnych obejmujących m.in. zdrowie psychiczne, sprawność poznawczą i ergonomię pracy.

Z okazji Dnia Zdrowia organizowane są m.in. bezpłatne badania profilaktyczne oraz kampanie zwiększające świadomość zdrowotną. W ramach Dnia Wellbeingu realizowane są działania edukacyjne, w tym webinary poświęcone funkcjonowaniu mózgu i dobrostanowi psychicznemu. Dodatkowo firma organizuje cykliczne zajęcia jogi.

W trosce o zdrowe nawyki żywieniowe pracownikom zapewnia się dostęp do świeżych owoców, warzyw, soków oraz zdrowych śniadań.

Biofarm prowadzi również działania proekologiczne, obejmujące edukację pracowników, inicjatywy związane z ochroną środowiska, odpowiedzialne gospodarowanie odpadami oraz optymalizację procesów produkcyjnych.

Firma rozpoczęła proces raportowania ESG – pierwszy raport, przygotowywany we współpracy z firmą Envirly, zostanie opublikowany do kwietnia 2026 roku. Działalność organizacji opiera się na 17 Celach Zrównoważonego Rozwoju ONZ, a ich realizacja jest monitorowana poprzez regularne audyty wewnętrzne.

Benefity

Biofarm oferuje szeroki i przemyślany pakiet benefitów pozapłacowych, dopasowany do potrzeb pracowników, w tym m.in.:

prywatną opiekę medyczną
ubezpieczenie grupowe
dofinansowanie do aktywności sportowych (karta Multisport)
bezpłatne zajęcia z języka angielskiego
regularne badania profilaktyczne oraz akcje szczepień
integracje firmowe i działowe
budżety szkoleniowe i szkolenia wewnętrzne
Program Sugestii Pracowniczych „Inspiratorium Biofarm”
program poleceń pracowniczych
pierwszą umowę na czas określony (9 miesięcy)
możliwość udziału w firmowej drużynie biegowej
uczestnictwo w inicjatywach charytatywnych
zniżki na studia WSB Merito
wydarzenia firmowe i spotkania integracyjne
dostęp do zdrowych produktów w biurze

Zaangażowanie społeczne Biofarm

Edukacja na rynku pracy

Biofarm aktywnie uczestniczy w wydarzeniach zewnętrznych, takich jak targi pracy. Firma regularnie jest obecna na targach organizowanych przez Politechnikę Poznańską, Uniwersytet Ekonomiczny oraz podczas wydarzeń Talent Days. Współpracuje również z poznańskimi uczelniami, w tym z Politechniką Poznańską, Uniwersytetem Ekonomicznym, Uniwersytetem Medycznym oraz WSB Merito.

Ponadto Biofarm prowadzi program stażowy BiofarmUp!, który realizowany jest w okresie od lipca do września, a w jego organizację zaangażowane są różne działy firmy. W ciągu roku firma przyjmuje również studentów na praktyki, wspierając rozwój ich kompetencji praktycznych. W 2026 roku nawiązano współpracę ze Szkołą Techniczną w Tarnowie Podgórnym, w ramach której planowane jest przyjmowanie uczniów na praktyki w obszarach Utrzymania Ruchu oraz Produkcji.

Od 2025 roku, we współpracy z Uniwersytetem Ekonomicznym, Biofarm realizuje projekt „Akademia Młodych Talentów Ekonomicznych”, obejmując go swoim patronatem i wspierając rozwój edukacyjny młodzieży już na wczesnym etapie kształcenia. https://ue.poznan.pl/kandydaci/akademia-mlodych-talentow-ekonomicznych/

Firma organizuje także wizyty studyjne dla studentów. W 2025 roku do Biofarm zaproszono studentów Uniwersytetu Medycznego, prezentując im możliwości rozwoju zawodowego oraz zaplecze laboratoryjne i produkcyjne przedsiębiorstwa.

Od 2020 roku Biofarm realizuje również projekt „Wspieramy Zdrową Rywalizację”, skierowany do dziecięcych i młodzieżowych klubów sportowych z całej Polski. W ramach inicjatywy firma nie tylko wspiera rozwój młodych zawodników i ich pasji sportowych, ale także monitoruje ich wyniki w nauce, organizując regularne przeglądy średnich ocen oraz nagradzając wyróżniające się kluby.

W 2025 roku w ramach projektu zaproszono do firmy zawodników klubu Zryw Wolsztyn, prezentując im specyfikę pracy w przemyśle farmaceutycznym. Program „Wspieramy Zdrową Rywalizację” jest w tej chwili skierowany do 43 klubów z całej Polski, a jego beneficjentami jest blisko 5000 młodych zawodników.

Działania na rzecz potrzebujących

Choć Biofarm nie prowadzi formalnego programu wolontariatu, pracownicy aktywnie angażują się w działania charytatywne i inicjatywy społeczne.

2023 rok: