21 godzin temu
Dyrektor Szpitala Powiatowego w Radomsku odpowiedział na interwencję posłanki Pauliny Matysiak dotyczącą doniesień o nieprawidłowościach w tamtejszym Szpitalnym Oddziale Ratunkowym. W oficjalnej odpowiedzi przesłanej 11 czerwca szpital ujawnił szczegóły dotyczące przypadków mobbingu, postępowań sądowych oraz wewnętrznych procedur.
Jeden zgłoszony przypadek mobbingu
Zgodnie z odpowiedzią dyrekcji, w ciągu ostatnich pięciu lat zgłoszono tylko jeden przypadek zawierający zarzut mobbingu. Zdarzenie miało miejsce w 2024 roku i dotyczyło pracownika medycznego. Sprawa została zgłoszona wyłącznie do Państwowej Inspekcji Pracy, która jednak nie potwierdziła stawianych zarzutów.
Obecnie postępowanie dotyczące tego samego pracownika toczy się przed Sądem Okręgowym w Piotrkowie Trybunalskim. To jedyna sprawa o mobbing, która znalazła się wśród długiej listy postępowań sądowych przeciwko szpitalowi.
Zaprzeczenie kluczowym zarzutom
Dyrekcja kategorycznie zaprzeczyła otrzymaniu w 2023 roku pisma od pracownicy SOR dotyczącego nieprawidłowości w funkcjonowaniu oddziału. To odpowiedź na jeden z najważniejszych wątków interwencji posłanki Matysiak, która pytała o konkretny dokument i działania podjęte w jego sprawie.
Szpital potwierdził natomiast rozwiązanie trzech umów o pracę w trybie dyscyplinarnym. Wszystkie dotyczyły nadużywania alkoholu przez pracowników, w tym niezapowiedzianych absencji oraz stawiania się do pracy pod wpływem alkoholu.
Procedury antymobbingowe od 2023 roku
Szpital poinformował, iż od 7 lipca 2023 roku obowiązuje w nim polityka przeciwdziałania mobbingowi. Procedura została wprowadzona stosunkowo niedawno, a kierownicy jednostek organizacyjnych zapoznali z nią podległych pracowników. Każdy nowozatrudniony pracownik również otrzymuje informację o zasadach przeciwdziałania mobbingowi.
Pracownicy mają możliwość zgłaszania sytuacji niepożądanych zgodnie z ustaloną procedurą. Szpital zawiera również umowy zlecenia na stałą pomoc prawną, choć jak podkreślił dyrektor, prawnik nie udzielał dotychczas pomocy pracownikom zgłaszającym mobbing.
Brak konkursów na stanowiska kierownicze
Odpowiedź ujawniła, iż w ostatnich pięciu latach na stanowiska kierownika i pielęgniarza oddziałowego SOR nie były przeprowadzane konkursy. Decyzje o zatrudnieniu podejmuje dyrektor szpitala na podstawie wniosków pracowników i bezpośrednich przełożonych.
Szpital nie posiada również sformalizowanej polityki zatrudnienia i awansu pracowników medycznych. Wszystkie decyzje kadrowe leżą w gestii dyrektora, co może budzić pytania o transparentność procesu rekrutacji.
Lawina spraw sądowych
Najbardziej zaskakującym elementem odpowiedzi jest obszerna lista postępowań sądowych przeciwko szpitalowi. Dyrekcja wymieniła 16 toczących się spraw cywilnych, głównie dotyczących wynagrodzeń za pracę, ale także odszkodowań i zadośćuczynień.
Wśród spraw znajdują się pozwy o ustalenie i zapłatę wynagrodzenia, sprostowanie świadectw pracy, a także sprawy o odszkodowanie i zadośćuczynienie. Część z nich kończy się na korzyść powódek, co może wskazywać na rzeczywiste problemy z wypłacaniem należności pracownikom.
Placówka z akredytacją i 1300 pracowników
Szpital Powiatowy w Radomsku to duża placówka zatrudniająca ponad 1300 osób, posiadająca akredytację od 2021 roku. Dyrekcja podkreśla, iż ze względu na rozmiar jednostki nie prowadzi szczegółowych rejestrów wszystkich żądanych przez posłankę danych, uznając to za niecelowe z punktu widzenia zarządzania.
Placówka posiada elektroniczny system ewidencji czasu pracy, ale nie ma regulaminu wyznaczania dyżurów. Za ich rozłożenie odpowiadają kierownicy oddziałów lub pielęgniarki oddziałowe.
