Sztuczna inteligencja w rekrutacji. Kandydaci twierdzą, iż jej nie używają, rekruterzy widzą co innego

Ponad jedna trzecia rekruterów miała do czynienia z kandydatami wykorzystującymi AI, podczas gdy 90 proc. osób poszukujących pracy deklaruje, iż nie korzysta z takich narzędzi. Ta rozbieżność, przedstawiona w ostatnim raporcie portalu No Fluff Jobs, pokazuje rosnące znaczenie sztucznej inteligencji na rynku pracy i skłania firmy technologiczne do wprowadzania nowych rozwiązań, które mają uporządkować ten proces.