7 godzin temu
Potęga zbudowana na łańcuchu dostaw
Kto nie zetknął się z firmą Procter & Gamble (P&G), ten chyba nigdy nie był/a w... sklepie z podstawowymi artykułami gospodarstwa domowego. Można więc założyć, iż to scenariusz całkowicie nierealny. To właśnie ten globalny koncern zaopatruje konsumentów z całego świata w pieluszki Pampers, maszynki Gillette, kosmetyki Old Spice, szampony Head & Shoulders, proszki Ariel czy podpaski higieniczne Always.
Produkty P&G trafiają do aż 180 krajów. Tak duża skala działania nie byłaby możliwa bez zbudowania imponującego łańcucha dostaw i efektywnego zarządzania nim przy użyciu nowoczesnych technologii i innowacyjnych rozwiązań. O tym, iż pozycja P&G jako jednego z liderów w zakresie supply chain to nie tylko marketingowe hasło, świadczą najlepiej prestiżowe nagrody, takie jak przyznany firmie 10 razy z rzędu tytuł "Supply Chain Master" w rankingu Gartnera.
Jeden z "napędów" tego łańcucha dostaw mieści się w Polsce, w której P&G prowadzi działania biznesowe już od ponad 30 lat. Oprócz trzech prężnie działających fabryk, a także globalnego centrum IT i biura handlowego do obsługi 10 rynków Europy Centralnej, gigant ulokował w naszym kraju również Europejskie Centrum Zarządzania Łańcuchem Dostaw. Zlokalizowana w Warszawie jednostka koordynuje procesy logistyczne P&G dla całej Europy!
Procter & Gamble – Europe Supply Network Hub (SNH)
Jedna z czołowych inwestycji koncernu Procter & Gamble na terenie Polski imponuje skalą działania. To dzięki niej, a dokładniej zespołowi 1500 specjalistów od planowania, transportu, magazynowania i zarządzania projektami, 30 europejskich fabryk P&G może liczyć na koordynację w zakresie zapotrzebowania, dostępności surowców, operacji magazynowych, ciągłości dostaw i dostępności produktów na półkach.
Co więcej, ta ekspercka wiedza z zakresu logistyki i planowania spotyka się tu z najnowocześniejszymi technologiami i narzędziami. Niemal na każdym kroku ma się w tym miejscu styczność z technologiami cyfrowymi, sztuczną inteligencją i systemami Big Data. To ważne, ponieważ ich znajomość wchodzi w zakres kompetencji cyfrowych, a te z kolei nierzadko przesądzają o sukcesie rynkowym we współczesnym świecie.
Jednak unikalność tej inwestycji P&G nie polega tylko na konsolidacji wszystkich poszczególnych rodzajów dostaw czy nowoczesnym podejściu do logistyki. W warszawskim centrum Supply Network Hub pracownicy, w tym również ci początkujący, zaraz po studiach, mają wiele możliwości rozwoju w różnych obszarach zarządzania łańcuchem dostaw, niezależnie od zajmowanego stanowiska.
Kariera w innowacyjnym centrum P&G
Tu aktywny i ciągły rozwój już od pierwszego dnia pracy to norma. Każde stanowisko pracy ma określony plan poszerzania kwalifikacji i umiejętności, choć w zależności od indywidualnych predyspozycji pracownika i potrzeb firmy kariera zawodowa może rozwijać się w zaskakującym, ale przez cały czas satysfakcjonującym kierunku. Standardem jest to, iż nowy pracownik od pierwszego dnia bierze odpowiedzialność za konkretny projekt.
Oczywiście, ta polityka rozwoju zawodowego wobec świeżo zatrudnionego pracownika zakłada codzienne wsparcie ze strony doświadczonych managerów oraz odpowiednio "uszyty" program szkoleniowy. Indywidualne podejście determinuje nie tylko tempo nauki, ale przede wszystkim pomaga określić potencjał.
Z uwagi na międzynarodowy charakter firmy, pracownicy Centrum mają przed sobą możliwość pracy w innych miejscach w obrębie jej struktury. Biurowiec przy ul. Konstruktorskiej 13 jest więc jak kuźnia liderów od zarządzania łańcuchem dostaw, projektami i usługami IT.
Kuźnia liderów w przyjaznym środowisku
Z uwagi na międzynarodowy charakter marki każda zatrudniona w centrum osoba ma przed sobą perspektywę pracy w innych miejscach w obrębie jej struktury, również w tych poza Polską. Istnieje więc możliwość dalszego rozwoju kariery w europejskich czy amerykańskich oddziałach firmy. Biurowiec przy ul. Konstruktorska 13 jest więc jak kuźnia liderów od zarządzania łańcuchem dostaw, projektami i usługami IT.
Obrazu całości dopełniają: zróżnicowane środowisko pracy, nowoczesna i inkluzywna przestrzeń biurowa, atrakcyjne benefity pracownicze (m.in. opieka medyczna, ubezpieczenie, karnety, wydłużone urlopy rodzicielskie) oraz możliwość wolontariatu pracowniczego w ramach przeróżnych akcji charytatywnych. jeżeli to wszystko brzmi dla ciebie zachęcająco, możesz sprawdzić tutaj, czy centrum nie poszukuje właśnie ciebie!
