7 godzin temu
Sezon letni w TVN S.A. rozpoczął się niesmakiem ze strony zarządu. Związek Zawodowy Pracowników TVN skierował do władz spółki oficjalne i stanowcze wezwanie do zaprzestania nierównego traktowania pracowników. Sprawa dotyczy tegorocznej edycji flagowego programu benefitowego „Summer Hours 2026” (WBD Summer Friday Program), z którego po raz kolejny wykluczono najważniejsze zespoły napędzające działalność stacji.
Nasi związkowcy nie kryją oburzenia postawą pracodawcy:
„(…) składamy stanowczy protest oraz żądamy natychmiastowego zaprzestania praktyk o znamionach dyskryminacji oraz nierównego traktowania pracowników w procesie wdrażania i realizacji tegorocznej edycji programu „Summer Hours 2026” (…). Jednocześnie wzywamy do niezwłocznego objęcia wszystkich pracowników spółki, bez względu na formę, specyfikę oraz miejsce świadczenia pracy, jednolitymi i tożsamymi zasadami rzeczonego programu.”
Produkcja telewizyjna dostaje z liścia
Problem nierównego traktowania nie jest nowy, jednak w tym roku przybrał na sile. Program skróconego czasu pracy w piątki w praktyce trafia głównie do pracowników biurowych i administracyjnych. W tym samym czasie osoby bezpośrednio odpowiedzialne za to, co widzowie widzą na ekranach, zostają z niczym. W oświadczeniu związku czytamy:
„Z głębokim zaniepokojeniem i sprzeciwem odnotowujemy fakt, iż przy realizacji tegorocznej edycji programu „Summer Hours 2026”, pracodawca w sposób ciągły i rażący pomija istotną część personelu. Problem ten dotyczy w szczególności pracowników pionów produkcji telewizyjnej, w tym m.in. operatorów kamer, redaktorów, montażystów, producentów, realizatorów oraz innych grup technicznych i kreatywnych.”
Pracodawca od lat tłumaczy tę sytuację „specyfiką pracy”, systemem zmianowym oraz koniecznością zachowania ciągłości emisji. Związek Zawodowy punktuje jednak, iż taka argumentacja nie ma żadnego oparcia w prawie, a ucierpienie jednej grupy kosztem drugiej stało się stałym elementem polityki firmy: „Praktyka ta ma charakter zarówno systemowy, jak i systematyczny – powtarza się cyklicznie każdego roku w okresie letnim, utrwalając nieuzasadniony podział wewnątrz struktur pracowniczych TVN S.A.”
Zarząd ignoruje zalecenia Inspekcji Pracy
Co szczególnie bulwersujące, obecna sytuacja to świadome ignorowanie prawa i organów nadzorczych przez kierownictwo spółki. Już w marcu 2024 roku Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie przeprowadził kontrolę i jednoznacznie wskazał na uchybienia TVN S.A., podkreślając, iż programy tego typu muszą być bezwzględnie uzgadniane ze stroną związkową.
Mimo upływu dwóch lat i składanych wtedy obietnic poprawy, Zarząd TVN S.A. kompletnie zignorował tamte wytyczne:
„Zarząd TVN S.A. do dnia dzisiejszego nie wykonał zaleceń i wniosków w wystąpieniu Państwowej Inspekcji Pracy z 2024 roku. Mimo deklaracji składanych w toku kontroli (…) w okresie 2026 r. powielany jest ten sam dyskryminujący mechanizm.”
Przypominamy również o fundamentalnej zasadzie Kodeksu pracy: charakter wykonywanej pracy czy przynależność do danego działu nie mogą być powodem faworyzowania jednych i dyskryminacji drugich. „Wszyscy pracownicy TVN S.A. w równym stopniu przyczyniają się do sukcesu rynkowego stacji i budowania jej pozycji rynkowej” – podkreśla Zarząd Związku.
Czego żąda Związek? Ostateczne ostrzeżenie
Oczekujemy natychmiastowego wstrzymania programu w obecnej formie oraz wypracowania nowego, sprawiedliwego regulaminu. Proponowane rozwiązania to m.in. wprowadzenie dodatkowych dni wolnych do odbioru w innym terminie, system rekompensat finansowych lub rotacyjny system skróconego czasu pracy dla osób z produkcji.
Czas na uniki i puste deklaracje ze strony pracodawcy się skończył. Brak podjęcia natychmiastowych rozmów ze strony władz TVN S.A. spotka się z radykalną odpowiedzią prawną:
„Brak podjęcia natychmiastowych, konstruktywnych rozmów (…) zmusi Związek Zawodowy do podjęcia dalszych kroków prawnych. Obejmuje to zawiadomienie organów nadzorczych o niewykonaniu środków prawnych Inspekcji Pracy, a także udzielenie pełnego wsparcia prawnego poszczególnym pracownikom w celu dochodzenia odszkodowań z tytułu dyskryminacji przed adekwatnym rzeczowo Sądem Pracy.”
Liczymy na pilne wyznaczenie terminu spotkania przez Zarząd spółki. O rozwoju sytuacji i dalszych krokach będziemy informować Was na bieżąco.
Solidarnie walczymy o równe traktowanie każdego z nas!
Zarząd Związku Zawodowego Pracowników TVN
Source
