ZUS: Pracodawca powinien sprawdzić, czy zamiast posiłku pracownik nie kupił piwa

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock


Jeśli firma decyduje się wprowadzić karty przedpłacone na zakup posiłków, musi weryfikować, co jest nimi opłacane. Regulamin dofinansowania i oświadczenia pracowników nie wystarczą, by karty były zwolnione ze składek. Trzeba zbierać paragony.