5 godzin temu
Na jakich zasadach przyznawane są nominacje o wojewódzkie wyróżnienie dla pracowników pomocy społecznej? Nie wszędzie jest to jasne. Przekonała się o tym Monika Jezierska, ceniona starsza specjalistka pracy socjalnej oraz przewodniczą zakładowej organizacji związkowej w MOPR Chełm.
Monika Jezierska posiada 19-letni staż pracy w pomocy społecznej. Ma wykształcenie wyższe kierunkowe, specjalizację II stopnia w zawodzie pracownik socjalny oraz specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej. W 2025 r. została powołana w skład zespołu ekspertów ds. reformy systemu pomocy społecznej przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jest również autorką dwóch publikacji branżowych wydanych w latach 2024 i 2025. W przeszłości otrzymywała Dyplomy Uznania Wojewody Lubelskiego (2019 i 2022) oraz nagrody dyrektora MOPR, w tym Dyplom Uznania za całokształt działań przyznany przez obecną dyrekcję w 2025 r.
Mimo to dyrektorka MOPR Chełm w tym roku odmówiła podpisania wniosku do wojewody o wyróżnienie Jezierskiej. To dziwne, zważywszy, iż w poprzednich latach kierownictwo jednostki akceptowało wnioski o analogiczne laury dla pracowników o zbliżonym stażu lub niższych kwalifikacjach formalnych (m.in. bez specjalizacji II stopnia).
Związkowa Alternatywa skierowała do dyrekcji MOPR Chełm pismo z żądaniem wyjaśnień. Przypomnieliśmy o przepisach Kodeksu pracy zakazujących dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 11ł, art. 18ła, art. 18łb) i nakazujących stosowanie obiektywnych kryteriów oceny pracowników (art. 94 pkt 9), a także na art. 3 i art. 28 Ustawy o związkach zawodowych.
W skierowanym piśmie związek zażądał:
-udostępnienia wszelkiej dokumentacji i notatek służbowych sporządzonych w sprawie odmowy poparcia wniosku,
-pisemnego przedstawienia faktycznych i merytorycznych przyczyn decyzji,
-wyjaśnienia, czy odmowa wynikała z negatywnej oceny dorobku zawodowego pracownicy oraz wskazania zastosowanych kryteriów,
-wskazania regulaminu lub zarządzenia określającego procedurę opiniowania kandydatur do nagród zewnętrznych w MOPR,
-wyjaśnienia przyczyn zmiany oceny pracy kandydatki od 2025 r., w którym otrzymała ona nagrodę dyrekcji za całokształt pracy,
-przedstawienia danych statystycznych dotyczących liczby zgłoszonych i zaakceptowanych przez dyrekcję wniosków pracowników do wyróżnień zewnętrznych w latach 2021–2026.
Source
