Pracodawca zapłaci za mobbing. Minimum 28 tys. zł zadośćuczynienia

Zdjęcie: Kobieta w stroju biznesowym przy biurku z laptopem i dokumentami w kontekście nowych przepisów dotyczących mobbingu


W czwartek 5 listopada w życie weszła nowelizacja Kodeksu pracy, która ma zwiększyć ochronę pracowników przed mobbingiem. Zmieniła się nie tylko definicja, ale wprowadzono też minimalne zadośćuczynienia dla ofiar, które wyniosą w tym roku ponad 28 tys. zł.