Od 5 listopada działa nowa definicja mobbingu w kodeksie pracy. Pracodawcy mają z tym problem

Zdjęcie: Szefowa krzyczy na pracowników w biurze

Od dzisiaj, 5 listopada 2026 r., zmienia się definicja mobbingu - to koniec takiego, jaki znasz. Pracodawcy muszą systematycznie mu przeciwdziałać. Zadośćuczynienie za mobbing wyniesie minimum 28 836 zł, a poszkodowany nie musi już wykazywać rozstroju zdrowia. Firmy z co najmniej 10 pracownikami mają czas na regulamin do 5 maja 2027 r., ale nowe obowiązki zaczynają się teraz.