Pracownicy wybierają "bierną lojalność". "To bezpieczniejsze niż zmiana"

Zdjęcie: Polacy kurczowo trzymają się obecnej pracy. Boją się ryzyka związanego ze zmianą


Popularne dotąd zjawisko "job frogging", polegające na częstej zmianie miejsc pracy przez pracownika, jest powoli wypierane przez "job hugging", czyli kurczowe trzymanie się obecnego miejsca pracy w obawie, iż "gdzieś indziej może być gorzej". - Pracownicy często działają w trybie "unikania straty", który wydaje się bezpieczniejszy niż ryzyko związane ze zmianą. To mechanizm podświadomy - tłumaczy Interii Katarzyna Syrówka, autorka "Raportu Future".