Sąd: Nie można zwolnić pracownika za niewysyłanie raportów przez 4 lata. O ile pracodawca o tym wiedział

Zdjęcie: Dyscyplinarka: Pracownik nie wysyłał raportów. Firma to tolerowała. I nagle przypomnieli sobie. I zwolnienie [Sąd] Shutterstock


Wypowiedzenie zostanie uznane przez sędziów za wadliwe. Nie można przez 4 lata tolerować "grzechów" pracownika i nagle "przypomnieć" sobie, iż naruszał prawo. Pracownik nie wysyłał raportów. Jest jasne, iż był to jego obowiązek. Firma to tolerowała. I nagle przypomnieli sobie