3 dni temu
– w tej chwili obserwujemy wydłużenie się czasu poszukiwania pracy, choćby w przypadku osób z doświadczeniem, z którym nie powinno być problemu ze znalezieniem pracy.
Wektor przesuwa się z rynku pracownika na rynek pracodawcy, mimo iż cały czas mamy niski poziom bezrobocia. Logiczne jest to, iż pracownicy powinni być rozchwytywani, ale tak się nie dzieje – mówi agencji informacyjnej Newseria Tomasz Szklarski, wiceprezes Zmotywowani.pl, współzałożyciel Enpulse, platformy do badania zaangażowania pracowników. – Obniżyła się liczba ofert na rynku pracy publikowana przez pracodawców oraz zwiększyły się też ich wymagania. Pracodawcy zdali sobie sprawę z tego, iż mogą się skupić na wyborze najlepszych talentów na rynku, bo widzimy, iż w wielu branżach nastąpiło ochłodzenie.
W I kwartale do urzędów pracy zgłoszono 254,8 tys. ofert zatrudnienia
W Polsce od kilku lat stopa bezrobocia utrzymuje się poniżej 6 proc., a według metodologii unijnej jest o połowę niższa i jedna z najniższych w Unii. Pracownicy przywykli już, iż sytuacja na rynku pracy jest dla nich korzystna. Jednak zaczynają się pojawiać pierwsze niepokojące sygnały zwiastujące możliwą zmianę trendu. Część branż ucierpiała np. z powodu spowolnienia w Niemczech, inne rozważają wybór innej niż Polska lokalizacji ze względu na wysokie koszty pracy czy energii. Na razie ogromnym wyzwaniem pozostaje aktywizacja osób biernych zawodowo.
Z danych GUS wynika, iż w I kwartale do urzędów pracy zgłoszono 254,8 tys. ofert zatrudnienia, czyli o 10,2 proc. mniej niż w analogicznym okresie 2024 roku. Zmniejszyła się zarówno liczba ofert z sektora prywatnego (o 10,5 proc.), jak i z sektora publicznego (o 8,8 proc.). Na koniec marca br. oferty zatrudnienia niewykorzystane dłużej niż jeden miesiąc stanowiły 23,1 proc. (wobec 29 proc. rok wcześniej). Z jednej strony eksperci tłumaczą to zjawisko dobrą sytuacją na rynku pracy, a z drugiej zmianą sposobu pozyskiwania pracowników. Pracodawcy w coraz mniejszym stopniu liczą na pozyskanie pracownika z odpowiednimi kompetencjami w urzędzie pracy.
Mimo utrzymującego się niskiego bezrobocia, spada także liczba zatrudnionych
Nieco lepszy obraz wyłania się z analizy portali rekrutacyjnych. Jak wynika z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton, w marcu 2025 roku pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali 291 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To o 29 tys. (11 proc.) więcej w porównaniu z analogicznym miesiącem 2024 roku. W dodatku marzec był czwartym miesiącem z rzędu, w którym dynamika roczna liczby ogłoszeń o pracę utrzymuje się w okolicy 10 proc. „W 2024 roku takie dynamiki zdarzały się rzadko i były w dużej mierze podbijane sztucznie przez efekty statystyczne (np. różnica w liczbie dni roboczych w danym miesiącu)” – komentuje firma.
Wciąż, mimo utrzymującego się niskiego bezrobocia, spada także liczba zatrudnionych. Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw po raz ostatni minimalnie wzrosło w ujęciu rocznym w lipcu 2023 roku. Stopa bezrobocia rejestrowanego krąży wokół 5 proc. od kilku lat, granicę 6 proc. po raz ostatni przekroczyła jesienią 2021 roku. W marcu 2025 roku bezrobocie wyniosło 5,3 proc.
Jako kraj mamy bardzo niski poziom inwestycji do PKB
– Cała branża automotive nie zatrudnia, tylko zwalnia, nie budują się nowe inwestycje, jako kraj mamy bardzo niski poziom inwestycji do PKB, 17 proc. z groszami – wylicza Tomasz Szklarski.
– Firmy, które myślą o inwestycji w naszym regionie, analizują te wszystkie parametry i dochodzą do wniosku, iż Polska już nie jest tak atrakcyjnym krajem z punktu widzenia inwestycji. Z jednej strony niski poziom bezrobocia, czyli lęk przed małą liczbą talentów, długi proces rekrutacyjny, wysokie koszty, więc dla firm jest to pierwsze czerwone światło, iż tak naprawdę może rozważyć inwestycje gdzie indziej, może tę produkcję przenieść w jakieś odleglejsze miejsce świata. Cały czas nie zmniejsza się liczba osób biernych zawodowo, to też jest bardzo duże obciążenie dla rynku pracy. Jednym z wyzwań jest ich aktywizacja.
