Szukają sprawczości, a nie doświadczenia. AI wywraca zasady rekrutacji

Albert Cheng, były dyrektor produktu w Duolingo i Grammarly, a w tej chwili dyrektor ds. wzrostu w Chess.com, przekonuje, iż w świecie AI najlepsi pracownicy to niekoniecznie ci z największym doświadczeniem.„Wysoka sprawczość”, czyli proaktywność w działaniuW podcaście „Lenny's Podcast” Cheng ujawnił,...