19 godzin temu
W marcu 2025 roku PwC przygotowało raport "Women in Work Index". Ocenia on sytuację kobiet na rynku pracy w krajach OECD (państwa członkowskie Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju). Pod uwagę brane są np. takie czynniki jak różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn, wskaźnik zatrudnienia i stopa bezrobocia. Polska wyprzedziła m.in. Węgry, Czechy oraz Słowację i znalazła się na 7. miejscu.
REKLAMA
Zobacz wideo Więcej zarabiają ci, którzy częściej zmieniają pracę
Sytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce. Nierówne pensje to największy problem
- Obserwując rynek pracy, widzę coraz mocniejszą pozycję kobiet w wielu branżach. To dobry prognostyk na przyszłość. W indeksie "Women in Work" sytuacja na rynku pracy w Polsce maluje się w całkiem pozytywnych barwach, ale to nie znaczy, iż powinniśmy spoczywać na laurach - powiedziała pwc.pl liderka zespołu People&Organisation Katarzyna Komorowska. Autorzy badania podkreślili, iż progres we wdrażaniu równości płci w krajach OECD niestety nie przyspiesza. Przy obecnym tempie wyeliminowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w gronie tych państw zajmie ok. 46 lat.
Z danych LeasingTeam Group wynika, iż kobiety coraz częściej podejmują pracę w zawodach technicznych i inżynieryjnych. Potwierdzają również, iż wynagrodzenia pań wciąż są niższe, a awans na wyższe stanowiska trudniejszy. W Polsce zarabiają mniej od mężczyzn w 93 proc. powiatów. Okazuje się, iż kobiety to aż 68 proc. wszystkich zatrudnionych w sektorach blue collar oraz pracy tymczasowej. Na stanowiskach kierowniczych ich udział spada. - Kobiety coraz śmielej zajmują przestrzeń w obszarze niebieskich kołnierzyków, która przez lata była zarezerwowana głównie dla mężczyzn - powiedziała portalowi prawo.pl Justyna Gosk, dyrektorka operacyjna LeasingTeam Group.
Sytuacja kobiet na rynku pracy w Polscepexels.com/Vlada Karpovich
Aktywność zawodowa kobiet w Polsce. Oto najlepiej płatne prace
To niejedyny zawód, który został zdominowany przez panie. - Prawdziwą rewolucję obserwujemy w obszarze logistyki. Jeszcze 10 lat temu rzadkością było, aby kobieta miała uprawnienia chociażby na wózek widłowy. Dziś są magazyny, gdzie kobiety z podobnymi uprawnieniami stanowią aż 80 proc. załogi - dodała Gosk. Z kolei w sektorze IT utrzymuje się niska reprezentacja pań. - Według danych zgromadzonych przez ITLT, kobiety stanowią 16,1 proc. wszystkich zatrudnionych przez nas osób na stanowiskach specjalistycznych IT. Większy udział obserwujemy w testach jakości, analizie biznesowej oraz zarządzaniu projektami, czyli w obszarach, w których najważniejsze są kompetencje analityczne i komunikacyjne. Kobiety stanowią tam średnio 30 proc. osób zatrudnionych - poinformowała Anita Dąbrowska, członek zarządu IT LeasingTeam. Winna najprawdopodobniej jest dyskryminacja ze względu na płeć.
- Mimo rosnącej liczby kobiet kończących kierunki techniczne, w tych branżach przez cały czas panują stereotypy związane z rolami płciowymi. To znacząco ogranicza możliwości rozwoju zawodowego - przyznała ekspertka z Agencji Pracy HR Quality Polska Agata Woźniak-Jakubiec w rozmowie z polecanybiznes.pl. W 2025 roku panie dominują w zawodach związanych z opieką, edukacją, administracją oraz sprzedażą i usługami. Są to: nauczycielki, sekretarki, pielęgniarki, opiekunki, pracownice socjalne, kosmetyczki, dietetyczki, krawcowe, asystentki stomatologiczne. Na najwyższe wynagrodzenia mogą liczyć: specjalistki HR (np. rekruterki), pracownice branży e-commerce i marketingu internetowego (np. social media managerki), panie wykonujące zawody kreatywne (np. tatuażystki, projektantki wnętrz), księgowe oraz programistki.
Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu.
Zachęcamy do zaobserwowania nas w Wiadomościach Google.
