Wymiar urlopu jest zależny nie tylko od przepracowanych lat. Liczy się coś jeszcze

Zdjęcie: Szczerze o pieniądzach


Nie każdy wie, iż do stażu pracy, od którego zależy liczba dni urlopu wypoczynkowego, dolicza się nie tylko zatrudnienie na etacie. Istnieją konkretne okresy, które, mimo iż nie są bezpośrednio związane z pracą zawodową, również wpływają na wymiar urlopu. Co liczy się do wymiaru urlopu?


Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?


Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy. Wymiar tego urlopu, czyli to, ile dni wolnych faktycznie przysługuje pracownikowi w ciągu roku, zależny jest natomiast od stażu pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje:


● 20 dni urlopu - o ile jego staż pracy wynosi mniej niż 10 lat,
● 26 dni urlopu - o ile jego staż pracy wynosi co najmniej 10 lat.


A co w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu? Wówczas liczba dni urlopu ustalana jest proporcjonalnie do ich wymiaru czasu pracy. Przykładowo, jeżeli ktoś pracuje na pół etatu, to zamiast 20 dni, przysługuje mu 10 dni urlopu.Reklama
Warto również zaznaczyć, iż urlop wypoczynkowy to prawo pracownika, którego nie można się zrzec. Co więcej, pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi urlopu, albo żądać, żeby z niego zrezygnował. Z drugiej strony, pracownik również nie może zrezygnować z urlopu. Niewykorzystany urlop przechodzi na rok kolejny, ale trzeba go wykorzystać maksymalnie do końca września następnego roku kalendarzowego.


Jakie okresy wliczają się do stażu pracy?


Do obliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego potrzebny będzie staż pracy, czyli przede wszystkim okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Do stażu pracy wlicza się również:
● okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie należącym do współmałżonka,
● okresy pracy za granicą u zagranicznego pracodawcy (jeśli da się to udokumentować),
● czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
● czas urlopu wychowawczego, macierzyńskiego, rodzicielskiego,
● okres odbywania czynnej służby wojskowej,
● okres, za który pracownik otrzymał odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia,
● okres, za który sąd przyznał wynagrodzenie (jeśli przywrócił pracownika do pracy lub orzekł o bezprawnym rozwiązaniu umowy przez pracodawcę).
Do stażu pracy nie wlicza się natomiast pracy na podstawie umowy zlecenia, o dzieło lub innej umowy cywilnoprawnej, a także okresu prowadzenia działalności gospodarczej i urlopu bezpłatnego.


Nauka a staż pracy - ile lat szkoły wlicza się do stażu pracy?


Nie każdy wie, iż do stażu pracy, który wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się nie tylko przepracowane lata, ale także ukończone szkoły. Oznacza to, iż choćby jeżeli dana osoba nie pracuje jeszcze 10 lat, to dzięki odpowiedniemu wykształceniu może szybciej zyskać prawo do 26 dni urlopu. Trzeba jednak pamiętać, iż okresy nauki nie sumują się, a do stażu pracy można wliczyć wyłącznie jeden, najkorzystniejszy etap edukacji.


Do stażu urlopowego wliczają się okresy nauki z tytułu ukończenia:
● zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - maksymalnie 3 lata,
● średniej szkoły zawodowej - maksymalnie 5 lat,
● średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych - 5 lat,
● średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
● szkoły policealnej - 6 lat,
● szkoły wyższej (studiów) - 8 lat.
WB